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Ricercatore
Test Misure disciplinari e di modifica del comportamento
Programma
1ª DOMANDA: Quale principio dovrebbe applicare un sistema equo di sanzioni in caso di molestie?
Il caso
L'anzianità
La simpatia
Il principio di proporzionalità
2ª DOMANDA: Quale deve essere la tolleranza nei confronti di comportamenti gravi come l'aggressione fisica o la discriminazione?
Tolleranza media
Tolleranza elevata se è un buon venditore
Nulla e sanzione massima
Tolleranza bassa con avvertimenti
3ª DOMANDA: Quale misura può essere applicata a un dipendente prezioso se la mancanza non è irreversibile?
Aumento di stipendio
Impegno a modificare il comportamento e coaching obbligatorio
Vacanze pagate
Trasferimento in un ufficio migliore
4ª DOMANDA: Cosa significa "opportunità condizionata" con piano di miglioramento?
Si tratta di un ultimatum, non di un "pass gratuito", dove la permanenza dipende dal cambiamento di trattamento
Che tutto gli viene perdonato
Che può continuare così se vende molto
Che è un premio per il suo lavoro
5ª DOMANDA: Perché è fondamentale documentare rigorosamente la misura disciplinare?
Per consumare carta
Per burocratizzare il processo
Per spaventare il dipendente
Per proteggere legalmente l'azienda e inviare un messaggio di serietà
6ª DOMANDA: Cosa deve contenere il fascicolo disciplinare per essere a prova di bomba?
Solo la lettera di licenziamento
Solo la denuncia iniziale
Verbali di scarico, prove, testimonianze e giustificazioni chiare
Solo il curriculum vitae
7ª DOMANDA: Cosa succede in caso di minima recidiva durante il periodo di prova?
Si concede una seconda opportunità
Si procede al licenziamento definitivo
Viene cambiato il capo
Riduzione dello stipendio
8ª DOMANDA: Cosa consente una chiara matrice disciplinare nell'organizzazione?
Eliminare la discrezionalità e il favoritismo nell'applicazione della punizione
Scegliere chi punire
Evitare di sanzionare
Aumentare i licenziamenti ingiustificati
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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