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Test Analisi dei casi: identificazione delle modalità e dei profili
Programma
1ª DOMANDA: Quale modalità di molestia illustra il caso di "Laura", l'architetta ignorata dal suo direttore?
Molestie sessuali dirette
Molestie per sovraccarico di lavoro
Ignoranza o isolamento sociale
Molestie fisiche
2ª DOMANDA: Qual è il profilo dell'aggressore nel caso dell'"invisibilità tattica"?
Passivo-aggressivo che utilizza il silenzio come arma di punizione
Esplosivo e urlante
Fisicamente violento
Sessuale e diretto
3ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo perseguito dall'aggressore nel caso di "Jorge" assegnandogli il triplo del lavoro?
Migliorare la produttività del reparto
Insegnare a Jorge a lavorare sotto pressione
Aumentare i profitti dell'azienda
Creare un fascicolo di scarso rendimento per giustificare un licenziamento
4ª DOMANDA: Come si classifica il comportamento di "Miguel" quando fa battute degradanti sulle donne senza toccarle?
Come cameratismo
Come ambiente di lavoro ostile correlato a molestie sessuali indirette
Come requisito lavorativo
Come conflitto di interessi
5ª DOMANDA: Qual è la tipica difesa dell'aggressore di fronte alle denunce per umorismo sessista?
"Non hai senso dell'umorismo"
"È stato un incidente"
"Non lo farò più"
"Ha iniziato lei"
6ª DOMANDA: Perché è particolarmente complesso identificare la violenza nel caso dell'invisibilità?
Perché succede fuori dall'ufficio
Perché la vittima non si lamenta
Perché non lascia "lividi" visibili né insulti registrabili
Perché lo fanno tutti
7ª DOMANDA: Quale trappola burocratica viene utilizzata nel caso di sovraccarico di lavoro?
Negare le ferie
Assegnare scadenze impossibili per far fallire il dipendente
Rubare il pranzo
Nascondere le chiavi
8ª DOMANDA: Qual è il rischio che corre l'azienda se minimizza l'ambiente ostile come "cultura di squadra"?
Perdere immediatamente denaro
Far annoiare i dipendenti
Abbassare la qualità del prodotto
Esporsi a gravi contenziosi per violazione dei diritti fondamentali
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