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Ricercatore
Test Vigilanza e applicazione delle sanzioni
Programma
1ª DOMANDA: Qual è la natura di una sentenza per molestie sul lavoro?
È un suggerimento facoltativo
È un consiglio di mediazione
È un ordine dello Stato di obbligatoria esecuzione
È un accordo volontario
2ª DOMANDA: Quali sono le conseguenze della sanzione per un dipendente pubblico?
Solo una multa lieve
Destituzione e inidoneità a ricoprire cariche pubbliche
Trasferimento di ufficio
Ferie forzate
3ª DOMANDA: Cosa comprende il "risarcimento integrale" oltre al denaro?
Misure di soddisfazione e garanzie di non ripetizione
Solo scuse private
Solo il rimborso
Un regalo aziendale
4ª DOMANDA: Cosa sono le garanzie di non ripetizione ordinate dal giudice?
Obblighi quali scuse pubbliche o programmi di riorganizzazione culturale
Divieto di assumere personale
Chiusura dell'azienda
Multe ai dipendenti
5ª DOMANDA: A cosa va incontro l'azienda se si rifiuta di ottemperare all'ordinanza del giudice?
In caso di infrazione amministrativa lieve
In caso di errore contabile
In caso di reati quali frode a risoluzione giudiziaria o oltraggio alla corte
In nulla di grave
6ª DOMANDA: Che tipo di trattamento può ordinare il giudice responsabile dell'azienda?
Trattamento estetico
Trattamento psicologico clinico per la vittima fino alla sua guarigione
Trattamento dentistico
Nessuno
7ª DOMANDA: Per quanto tempo le autorità di controllo mantengono aperto il fascicolo?
Fino al pagamento della multa
Fino alla pronuncia della sentenza
Fino al termine di 5 anni
Fino alla verifica della totale soddisfazione di quanto ordinato
8ª DOMANDA: Qual è l'impatto della sanzione giudiziaria sul settore privato anche se non esiste un registro unificato?
Nessuno
Solo economico
Aumenta le vendite
Crea un precedente molto grave nel curriculum e nella reputazione aziendale
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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