Formazione completa su molestie: scolastiche (bullying), sul lavoro (mobbing) e sessuali. Impara a progettare protocolli, piani per la parità e interventi legali
4.6 240 Ore 308 lezioni 308 esami
Questo corso di recupero integra la prevenzione con la guarigione. Imparerai a trattare le conseguenze degli abusi sessuali e narcisistici, concentrandoti sulla ricostruzione della vittima e sulla resilienza
4.6 32 Ore 34 lezioni 34 esami
Questo corso sulla parità di genere è fondamentale, promuove la coeducazione e i piani di parità per prevenire la discriminazione e la violenza alla radice.
4.6 24 Ore 35 lezioni 35 esami
Questo corso sulla violenza psicologica è fondamentale per completare la tua formazione sulla prevenzione. Imparerai a riconoscere l'abuso invisibile, dal negging alla violenza vicaria.
4.6 32 Ore 47 lezioni 47 esami
Questo corso sulla violenza di genere è fondamentale per i professionisti. Imparerai a gestire l'ordine di protezione, valutare il rischio e coordinare l'assistenza legale e sociale
4.6 32 Ore 45 lezioni 45 esami
Questo corso sulla gestione delle molestie è lo strumento definitivo per Risorse Umane e Compliance. Imparerai a condurre indagini interne legalmente valide e a risolvere procedimenti sanzionatori
4.6 16 Ore 14 lezioni 14 esami
Con questo corso di prevenzione delle molestie imparerai a progettare protocolli d'intervento e gestire denunce. Garantisce il rispetto della legge per l'uguaglianza e tutela il clima lavorativo
4.6 16 Ore 15 lezioni 15 esami
Questo corso sul mobbing forma leader e HR. Valuta rischi psicosociali, gestisce denunce e ristabilisce il clima lavorativo dopo un caso di mobbing
4.6 32 Ore 52 lezioni 52 esami
Questo corso sul bullismo scolastico è centrale nel master. Imparerai a implementare piani di convivenza e ad attivare protocolli di protezione contro il bullismo e il cyberbullismo
4.6 56 Ore 66 lezioni 66 esami
Essenziale per i docenti
Come insegnante, mi sentivo impotente di fronte a casi di bullismo
Marta González
Conformità normativa chiara
Avevamo bisogno di implementare il piano di parità e il protocollo sulle molestie sessuali in azienda
Carlos Ruiz
Approccio umano e professionale
Mi ha aiutato a comprendere la psicologia della vittima e del molestatore
Lucía P.
Non ogni discussione è maltrattamento. Perché ci sia maltrattamento (sia a scuola che sul lavoro), devono esserci tre fattori chiave: intenzionalità di nuocere, ripetizione nel tempo e, soprattutto, uno squilibrio di potere. Qui vengono descritti gli indicatori per effettuare una diagnosi precisa e non minimizzare il maltrattamento.
Sì. La normativa vigente esige che tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione, abbiano procedure per evitare e canalizzare le denunce per molestie per motivi di sesso o per comportamenti di natura intima. Inoltre, l'adozione di misure contro le molestie costituisce parte dell'obbligo di proteggere la salute psicosociale dei lavoratori.
Le molestie non finiscono più quando si esce da scuola o dal lavoro; perseguitano la vittima attraverso gli schermi 24 ore su 24. Il master dedica un modulo specifico alle molestie online, insegnandoti a rintracciare prove digitali, comprendere l'impatto dell'anonimato nelle reti e applicare misure di autoprotezione tecnologica.
I Piani di Parità sono un insieme ordinato di misure per garantire la parità di trattamento tra donne e uomini. Sono obbligatori per le aziende con più di 50 dipendenti, ma il protocollo di prevenzione delle molestie sessuali è obbligatorio per tutte. Ti insegneremo a progettarli e implementarli efficacemente.
La domanda di esperti è altissima. Potrai lavorare come Coordinatore del Benessere in centri educativi, Agente per la Parità nelle aziende, tecnico per la prevenzione dei rischi psicosociali o consulente esterno specializzato nella progettazione di protocolli e nella mediazione dei conflitti.
