Sarai referente contro la violenza, con protocolli prevenzione/intervento su bullismo scolastico, molestie sul lavoro e sessuali, approccio legale-psicologico
4.6 240 Ore308 lezioni308 esami👤135384
Imparerai a identificare le conseguenze dell'abuso narcisistico e sessuale, usando strumenti per rompere il legame, ricostruire l'autostima e limiti sani
4.6 32 Ore34 lezioni34 esami👤489632
Ti formerai come agente per la parità, elaborando piani di uguaglianza per aziende e applicando prospettiva di genere nella pubblica amministrazione e scuola
4.6 24 Ore35 lezioni35 esami👤268633
Imparerai a individuare tattiche manipolative come il gaslighting e il love bombing, spezzando il legame traumatico per ritrovare il tuo benessere emotivo
4.6 32 Ore47 lezioni47 esami👤343911
Imparerai a individuare forme di violenza, applicare protocolli operativi della polizia e fornire supporto legale e psicologico a vittime di violenza di genere
4.6 32 Ore45 lezioni45 esami👤343911
Imparerai a dirigere indagini su denunce di molestie sessuali, garantendo sicurezza giuridica, riservatezza e applicazione del regime disciplinare in azienda
4.6 16 Ore14 lezioni14 esami👤343910
Imparerai a identificare, prevenire e gestire molestie sessuali e per sesso sul lavoro, secondo i protocolli legali che garantiscono ambienti più sicuri
4.6 16 Ore15 lezioni15 esami👤343910
Imparerai a riconoscere i comportamenti di mobbing sul lavoro, distinguerli dai conflitti e applicare protocolli per proteggere la salute dei lavoratori
4.6 32 Ore52 lezioni52 esami👤93252
Imparerai a identificare i segnali d'allarme del bullismo e del cyberbullismo, applicando protocolli d'intervento e strategie efficaci di prevenzione scolastica
4.6 56 Ore66 lezioni66 esami👤235737
Essenziale per i docenti
Come insegnante, mi sentivo impotente di fronte a casi di bullismo
Marta González
Conformità normativa chiara
Avevamo bisogno di implementare il piano di parità e il protocollo sulle molestie sessuali in azienda
Carlos Ruiz
Approccio umano e professionale
Mi ha aiutato a comprendere la psicologia della vittima e del molestatore
Lucía P.
Non ogni discussione è maltrattamento. Perché ci sia maltrattamento (sia a scuola che sul lavoro), devono esserci tre fattori chiave: intenzionalità di nuocere, ripetizione nel tempo e, soprattutto, uno squilibrio di potere. Qui vengono descritti gli indicatori per effettuare una diagnosi precisa e non minimizzare il maltrattamento.
Sì. La normativa vigente esige che tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione, abbiano procedure per evitare e canalizzare le denunce per molestie per motivi di sesso o per comportamenti di natura intima. Inoltre, l'adozione di misure contro le molestie costituisce parte dell'obbligo di proteggere la salute psicosociale dei lavoratori.
Le molestie non finiscono più quando si esce da scuola o dal lavoro; perseguitano la vittima attraverso gli schermi 24 ore su 24. Il master dedica un modulo specifico alle molestie online, insegnandoti a rintracciare prove digitali, comprendere l'impatto dell'anonimato nelle reti e applicare misure di autoprotezione tecnologica.
I Piani di Parità sono un insieme ordinato di misure per garantire la parità di trattamento tra donne e uomini. Sono obbligatori per le aziende con più di 50 dipendenti, ma il protocollo di prevenzione delle molestie sessuali è obbligatorio per tutte. Ti insegneremo a progettarli e implementarli efficacemente.
La domanda di esperti è altissima. Potrai lavorare come Coordinatore del Benessere in centri educativi, Agente per la Parità nelle aziende, tecnico per la prevenzione dei rischi psicosociali o consulente esterno specializzato nella progettazione di protocolli e nella mediazione dei conflitti.
