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Test Valutazione della compatibilità motivazionale
Programma
1ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa valuta la "compatibilità motivazionale"?
L'esperienza e le competenze tecniche del candidato (il "saper fare")
L'adattamento del candidato alla cultura e alle condizioni reali del ruolo, al di là delle sue competenze
Solo il livello salariale che il candidato si aspetta di ricevere
Se il candidato preferisce lavorare da solo o in team
2ª DOMANDA: A cosa non è correlata la valutazione della compatibilità motivazionale?
Con il clima lavorativo e i valori dell'organizzazione
Con l'affinità del candidato con l'ambiente di lavoro
Con l'esperienza o le competenze tecniche (il "saper fare")
Il grado di soddisfazione personale che il dipendente potrà trovare
3ª DOMANDA: Nel caso pratico, quale profilo motivazionale descrive Rosa?
Apprezza la flessibilità, il lavoro a distanza e la creatività
Preferisce la routine, il lavoro indipendente e stare in ufficio
Cerca un'elevata interazione con i clienti e un rapporto informale
Ama viaggiare e ricevere riconoscimenti
4ª DOMANDA: Quali caratteristiche descrivono il profilo motivazionale di Paula?
Preferisce attività di routine e un alto livello di dettaglio
Ama lavorare in modo indipendente e apprezza l'ufficio
Cerca il riconoscimento e preferisce un rapporto formale
Apprezza la flessibilità, il lavoro a distanza e la creatività
5ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa succederebbe se la posizione di coordinatore fosse prevalentemente amministrativa e basata sull'ufficio?
Paula si sentirebbe frustrata, mentre Rosa si troverebbe più a suo agio
Rosa si sentirebbe rapidamente demotivata
Entrambe le candidate sarebbero ugualmente soddisfatte
Paula sarebbe più motivata di Rosa
6ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale della valutazione della compatibilità motivazionale?
Determinare se il candidato sa viaggiare ed essere creativo
Assicurarsi che il candidato abbia le stesse competenze di Rosa e Paula
Prevedere la soddisfazione del dipendente e la sua permanenza (fidelizzazione)
Valutare se il candidato preferisce un approccio formale o informale
7ª DOMANDA: Quali elementi, oltre ai compiti, include la compatibilità motivazionale?
Il modo di operare dell'azienda, il luogo di lavoro e il clima lavorativo
Esclusivamente l'esperienza tecnica e gli anni di servizio
Solo le preferenze di Rosa (routine e dettagli)
Solo le preferenze di Paula (flessibilità e viaggi)
8ª DOMANDA: Qual è la conclusione principale su Rosa e Paula nel testo?
Paula è la candidata migliore perché è più creativa
Entrambe sono qualificate, ma la loro soddisfazione dipenderà dalle condizioni reali del ruolo
Nessuna delle due soddisfa le competenze richieste
Rosa è la candidata migliore perché preferisce la routine
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