1ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa valuta la "compatibilità motivazionale"?

L'esperienza e le competenze tecniche del candidato (il "saper fare")
L'adattamento del candidato alla cultura e alle condizioni reali del ruolo, al di là delle sue competenze
Solo il livello salariale che il candidato si aspetta di ricevere
Se il candidato preferisce lavorare da solo o in team

2ª DOMANDA: A cosa non è correlata la valutazione della compatibilità motivazionale?

Paula è la candidata migliore perché è più creativa
Entrambe sono qualificate, ma la loro soddisfazione dipenderà dalle condizioni reali del ruolo
Nessuna delle due soddisfa le competenze richieste
Rosa è la candidata migliore perché preferisce la routine