Test DISC

Dimensioni del Comportamento (D.I.S.C.)

Il test DISC è un questionario ampiamente utilizzato in ambito organizzativo per stabilire profili lavorativi e comportamentali.

Si basa su quattro dimensioni o istanze del comportamento identificate dalle loro sigle in inglese: Dominanza (come la persona affronta i problemi e le sfide), Influenza (come interagisce e persuade gli altri), Stabilità (come risponde ai cambiamenti e al ritmo dell'ambiente) e Coscienza o Conformità (come risponde alle regole e alle procedure).

Non descrive un genere specifico, ma le caratteristiche di una persona in generale, utilizzando un elenco di 112 aggettivi.

Amministrazione e interpretazione dei profili

La gestione consiste nel presentare un elenco di parole (come "eloquente", "vivace", "metodico") in cui il soggetto deve contrassegnare in una colonna con un segno più (+) quelle con cui si identifica e in una colonna con un segno meno (-) quelle con cui non si identifica affatto.

È fondamentale chiarire il significato di alcuni termini che spesso causano confusione (ad esempio, "audace" non nel senso di maleducato, ma di sfrontato; "stimolante" senza connotazioni sessuali).

Per l'interpretazione, si contano i segni, si sottraggono i valori negativi da quelli positivi e si rappresentano graficamente i risultati.

Ciò consente di visualizzare quale dimensione predomina (D, I, S o C), definendo lo stile di lavoro ideale, i punti di forza e le aree di miglioramento del candidato.

Sommario

Il test DISC viene utilizzato nelle organizzazioni per definire i profili comportamentali sulla base di quattro dimensioni: Dominanza di fronte alle sfide, Influenza sulle persone, Sta