Il corso sulle molestie sul lavoro è obbligatorio in tutte le aziende? - molestie sessuali lavoro

Il corso sul mobbing è obbligatorio? Panorama attuale nel 2026

Le molestie sul lavoro, note anche come *mobbing*, sono un problema serio che interessa un numero significativo di lavoratori in Spagna e nel mondo. Dato la loro diffusione e le gravi conseguenze che possono avere sulla salute mentale e fisica delle vittime, la questione dell'obbligatorietà della formazione sul mobbing è diventata un tema centrale nel dibattito sulla prevenzione dei rischi professionali. Ma è davvero normato che tutte le aziende debbano impartire questo tipo di corsi? Nel 2026 la risposta, seppure sfumata, tende verso una maggiore esigenza nella prevenzione.

Pur non esistendo una legge specifica che obblighi esplicitamente tutte le imprese a erogare un corso con la denominazione ""molestie sul lavoro"", la Legge sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro (LPRL) obbliga i datori di lavoro a garantire la sicurezza e la salute dei propri lavoratori, il che include la prevenzione dei rischi psicosociali, tra cui rientra il mobbing. Questo si traduce nella necessità di attuare misure preventive e formative per evitare situazioni di molestie.

La Legge sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro e il mobbing: implicazioni legali

La Legge 31/1995, sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro (LPRL), stabilisce un quadro generale per la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori. Sebbene non menzioni esplicitamente il termine ""molestie sul lavoro"", include l'obbligo del datore di lavoro di valutare e prevenire i rischi psicosociali, ossia quelli derivanti dall'organizzazione del lavoro, dal contenuto del lavoro e dalle relazioni interpersonali nell'ambiente lavorativo. Il mobbing, quindi, è considerato un rischio psicosociale che deve essere affrontato e prevenuto.

L'articolo 14 della LPRL stabilisce il diritto dei lavoratori a una protezione efficace in materia di sicurezza e salute sul lavoro. L'articolo 15 obbliga il datore di lavoro ad adattare il lavoro alla persona, tenendo conto, tra l'altro, dei rischi psicosociali. Inoltre, l'articolo 19 obbliga il datore di lavoro a informare e formare i lavoratori sui rischi professionali esistenti e sulle misure preventive da adottare.

In pratica, ciò significa che le aziende devono:

• Effettuare una valutazione dei rischi psicosociali per identificare possibili situazioni di molestie.
• Implementare misure preventive per evitare il mobbing, come l'elaborazione di protocolli di prevenzione e intervento contro le molestie sul lavoro.
• Informare e formare i lavoratori sul mobbing, le sue conseguenze e come prevenirlo.

La mancata osservanza di questi obblighi può comportare sanzioni per l'azienda, oltre alla responsabilità civile per i danni causati alla vittima.

Quali aziende sono più esposte all'obbligo di formare sul mobbing?

Sebbene l'obbligo ricada su tutte le aziende, alcune, per natura o dimensione, sono più esposte ai rischi psicosociali e, pertanto, devono porre maggiore enfasi nella prevenzione del mobbing. Queste aziende sono solitamente:

• Aziende con grandi organici: La maggiore interazione tra i dipendenti aumenta la probabilità di conflitti e situazioni di molestie.
• Aziende con elevata rotazione del personale: L'instabilità lavorativa può generare un clima di incertezza e stress che favorisce il mobbing.
• Aziende con gerarchie rigide: Il potere disuguale può essere un terreno fertile per abusi e molestie.
• Aziende in settori ad alta pressione: Settori come la sanità, la ristorazione o la banca, dove lo stress lavorativo è elevato, presentano solitamente un rischio maggiore di mobbing.

Tuttavia, è importante sottolineare che nessuna azienda è esente dall'obbligo di prevenire le molestie sul lavoro, indipendentemente dalla sua dimensione o settore di attività.

Contenuti chiave di un corso efficace sul mobbing

Un corso efficace sul mobbing dovrebbe affrontare i seguenti aspetti:

• Definizione di mobbing: Spiegare cos'è il mobbing, le sue diverse forme di manifestazione (psicologico, sessuale, ecc.) e le sue conseguenze.
• Quadro normativo: Informare sulla normativa vigente in materia di prevenzione delle molestie sul lavoro, inclusa la Legge sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro e altre normative applicabili.
• Protocolli di prevenzione e intervento: Presentare i protocolli che l'azienda ha stabilito per prevenire e affrontare situazioni di mobbing.
• Ruoli e responsabilità: Definire i ruoli e le responsabilità dei diversi attori nella prevenzione e gestione del mobbing (datori di lavoro, dirigenti intermedi, lavoratori, rappresentanti dei lavoratori).
• Canali di denuncia: Informare sui canali disponibili per denunciare situazioni di mobbing, garantendo la riservatezza e la protezione della vittima.
• Competenze di comunicazione e risoluzione dei conflitti: Fornire strumenti per migliorare la comunicazione e risolvere i conflitti in modo costruttivo, evitando che degenerino in situazioni di mobbing.

Vantaggi dell'implementazione di un programma di prevenzione del mobbing

Implementare un programma di prevenzione del mobbing non è solo un obbligo legale, ma apporta anche numerosi benefici all'azienda:

• Migliora il clima lavorativo: Un ambiente di lavoro libero da molestie favorisce fiducia, rispetto e collaborazione tra i dipendenti.
• Aumenta la produttività: I lavoratori che si sentono sicuri e rispettati sono più produttivi ed efficienti.
• Riduce l'assenteismo: Il mobbing è una causa importante di assenteismo, quindi la sua prevenzione contribuisce a ridurre le assenze per malattia.
• Migliora l'immagine dell'azienda: Un'azienda che si preoccupa del benessere dei propri dipendenti proietta un'immagine positiva, sia internamente che esternamente.
• Riduce i costi legali: Prevenire il mobbing evita possibili cause legali e sanzioni per inosservanza della normativa.

Risorse aggiuntive e dove trovare formazione specifica

Esistono numerose risorse disponibili per le aziende che desiderano implementare un programma di prevenzione del mobbing. Alcune di queste sono:

• Ispettorato del Lavoro e della Sicurezza Sociale: Offre informazioni e consulenza sulla normativa in materia di prevenzione dei rischi professionali, incluse le molestie sul lavoro.
• Istituto Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (INSST): L'INSST offre guide tecniche e strumenti per la valutazione e la prevenzione dei rischi psicosociali.
• Organizzazioni sindacali: I sindacati offrono formazione e consulenza in materia di prevenzione del mobbing.
• Aziende specializzate nella prevenzione dei rischi sul lavoro: Queste aziende offrono servizi di consulenza, valutazione dei rischi psicosociali e formazione sul mobbing.

Per trovare formazione specifica sul mobbing, è possibile consultare il catalogo dei corsi delle organizzazioni sindacali, delle aziende specializzate nella prevenzione dei rischi sul lavoro e delle università.

Conclusione: Un impegno per la prevenzione del mobbing nel 2026

In conclusione, sebbene non esista un obbligo esplicito e universale di erogare un corso denominato ""molestie sul lavoro"" in tutte le aziende, la normativa in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro obbliga i datori di lavoro a proteggere la salute e la sicurezza dei propri lavoratori, il che include la prevenzione del mobbing. Implementare un programma di prevenzione del mobbing è, pertanto, un obbligo legale e un investimento nel benessere dei dipendenti e nel successo dell'azienda. Nel 2026, con una maggiore consapevolezza sull'importanza della salute mentale sul lavoro, la prevenzione del mobbing si consolida come un elemento chiave della responsabilità sociale d'impresa.