Ricerca preliminare

Conoscenza dell'azienda

Una preparazione meticolosa è alla base della fiducia. Prima di presentarsi al datore di lavoro, è fondamentale immergersi profondamente nella realtà aziendale dell'organizzazione.

Non è sufficiente una lettura superficiale della home page del sito web; è necessaria una verifica della sua identità digitale e commerciale.

Il candidato deve esaminare i prodotti o servizi chiave, comprendere il modello di business e familiarizzare con la missione e i valori dichiarati.

Una strategia efficace consiste nel cercare notizie recenti sulla stampa economica o nei comunicati stampa per identificare i recenti traguardi raggiunti, come fusioni, lanci di prodotti o espansioni di mercato.

Se, ad esempio, un'azienda di logistica ha appena annunciato un investimento in flotte elettriche, un candidato al reparto operativo dovrebbe esserne a conoscenza per formulare domande intelligenti su come ciò influenzerà la catena di approvvigionamento.

Questo livello di dettaglio dimostra un interesse genuino e una capacità analitica superiore a quella del candidato medio che cerca solo "un lavoro".

Ricerca sugli intervistatori

Sapere in anticipo chi ci sarà dall'altra parte del tavolo offre un notevole vantaggio tattico.

È necessario richiedere al referente delle Risorse Umane l'elenco delle persone che parteciperanno al colloquio e le loro mansioni specifiche.

Una volta ottenuti questi nomi, il passo successivo è quello di effettuare una ricerca professionale su piattaforme come LinkedIn per comprendere il loro percorso, le loro attuali responsabilità e i loro interessi professionali.

L'obiettivo è trovare punti di contatto o argomenti di conversazione che possano emergere in modo naturale ("rompighiaccio").

Se scopriamo che il futuro capo ha recentemente pubblicato un articolo sull'intelligenza artificiale nel settore bancario, il candidato può leggerlo e preparare un commento elogiativo o una domanda tecnica al riguardo.

Questo trasforma l'interrogatorio in una conversazione tra professionisti e aiuta a costruire rapidamente un rapporto di sintonia, dimostrando che è stato fatto il proprio dovere.

Logistica e dettagli

L'eccellenza nell'esecuzione inizia con la logistica.

Il giorno del colloquio non ci può essere margine di errore in termini di puntualità o presentazione.

Si consiglia di effettuare una simulazione del tragitto il giorno prima alla stessa ora dell'appuntamento per valutare il traffico reale, le opzioni di parcheggio o la frequenza dei mezzi pubblici, assicurandosi di arrivare con un margine di 15 minuti di anticipo.

Arrivare in anticipo all'edificio permette di ambientarsi, andare in bagno per controllare l'abbigliamento e calmare i nervi prima di presentarsi alla reception.

Per quanto riguarda l'abbigliamento, in caso di dubbi sul codice di abbigliamento ("dress code"), è preferibile chiedere direttamente al reclutatore o optare per una formalità prudente.

È meglio