Interessi e altre informazioni

Hobby strategici

Includere una sezione dedicata agli interessi o agli hobby è facoltativo, ma può essere uno strumento potente per umanizzare il profilo e dimostrare indirettamente le competenze trasversali. La chiave sta nel selezionare hobby che apportino valore professionale o culturale, evitando quelli troppo generici o passivi. Una struttura consigliata è quella di scegliere un hobby attivo, uno intellettuale e uno creativo per mostrare un profilo equilibrato.

Ad esempio, invece di scrivere semplicemente "cinema" o "lettura", un candidato potrebbe menzionare che partecipa a maratone (il che suggerisce disciplina e resistenza) o che gioca a scacchi in tornei locali (il che implica pensiero strategico).

Se l'hobby è direttamente correlato al lavoro, come un programmatore che sviluppa videogiochi "indie" nel tempo libero o un giornalista che gestisce un blog di letteratura, questo dovrebbe essere sottolineato, poiché dimostra una vocazione che va oltre l'obbligo lavorativo.

Lingue

La padronanza delle lingue è una risorsa fondamentale nel mercato globale. Affinché queste informazioni siano utili, devono essere accurate e oneste.

Si consiglia di utilizzare standard riconosciuti, come il Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue (A1-C2), piuttosto che termini soggettivi come "livello medio" o "avanzato", che possono essere interpretati in molti modi.

Un grave errore è quello di gonfiare il livello di conoscenza delle lingue, poiché è molto facile da verificare durante un colloquio.

Se si indica un livello "bilingue" o "madrelingua", il candidato deve essere in grado di sostenere una negoziazione complessa in quella lingua senza difficoltà.

Se il livello è base, è preferibile essere trasparenti o, in alcuni casi, ometterlo se non apporta un valore reale alla posizione, concentrandosi sulle lingue in cui si ha realmente competenza professionale.

Referenze

L'inserimento di referenze dirette nel curriculum (nomi e numeri di telefono di ex capi) è una pratica che sta cadendo in disuso per motivi di privacy e di spazio.

La norma attuale è quella di includere una breve nota che indichi che le "referenze sono disponibili su richiesta" se lo spazio lo consente, o semplicemente ometterla partendo dal presupposto che saranno richieste in fasi avanzate.

L'importante è avere pronta la lista delle persone che fungeranno da referenze.

È necessario contattare preventivamente ex supervisori, insegnanti o clienti per chiedere il loro permesso e avvisarli che potrebbero ricevere una telefonata.

È strategico parlare con loro degli aspetti da sottolineare della collaborazione passata, assicurandosi che il messaggio che daranno sia in linea con l'immagine che il candidato vuole proiettare nel nuovo processo di selezione.

Non si tratta di scrivere una sceneggiatura per la loro risposta, ma di rinfrescare loro la memoria sui risultati condivisi per evitare risposte vaghe che non aggiungono valore.

Riepilogo

Includere gli hobby è facoltativo ma utile per umanizzare il profilo se selezionati strategicamente. È necessario evitare hobby generici, optando per quelli che dimostrano indirettamente competenze trasversali preziose come la disciplina o il pensiero strategico.

La padronanza delle lingue è una risorsa fondamentale che deve essere descritta con standard riconosciuti e totale onestà. Esagerare il livello è un grave errore facilmente individuabile durante il colloquio, quindi la precisione è d'obbligo.

Non è necessario includere i recapiti dei referenti nel documento iniziale; è sufficiente indicarne la disponibilità. È fondamentale preparare preventivamente i referenti per assicurarsi che i loro commenti rafforzino la candidatura.