Esercizio pratico (Selezione del personale)

Lo scenario (sala d'attesa)

Immagina di essere il direttore delle risorse umane e di stare per intervistare quattro candidati per una posizione di alto livello come "Capo Progetto".

Prima di chiamarli individualmente, li osservi per alcuni minuti mentre aspettano nella sala d'attesa.

Il loro linguaggio del corpo in questa situazione di attesa vi sta già fornendo una grande quantità di informazioni sul loro temperamento e sulla loro idoneità alla posizione.

Sulla base delle loro posture, quali sono le sue prime impressioni?

Analisi dei candidati ipotetici

Candidato A (Insicurezza): È seduto sul bordo della sedia, visibilmente teso.

Ha le caviglie saldamente incrociate e nascoste sotto la sedia, una classica postura di paura o di difesa. Le sue mani non sono visibili, ma nascoste tra le ginocchia o nelle tasche.

La sua schiena è curva ed evita il contatto visivo con gli altri, guardando principalmente il pavimento. Questa persona proietta un alto livello di insicurezza e vulnerabilità.

Candidato B (La Fiducia): È seduto comodamente, occupando tutta la sedia. La sua schiena è dritta ma rilassata.

Mantiene una postura aperta, con le gambe non incrociate e i piedi ben piantati a terra.

Ha una cartella sulle ginocchia, ma le sue mani riposano tranquillamente su di essa, completamente visibili.

Di tanto in tanto, guarda con calma intorno a sé e rivolge un leggero sorriso di cortesia agli altri. Questa persona trasmette sicurezza, equilibrio e apertura.

Candidato C (L'arroganza): Questo candidato è appoggiato allo schienale della sedia, occupando il massimo spazio possibile.

Ha una gamba incrociata, la caviglia sul ginocchio, un gesto di dominanza.

Le sue mani sono intrecciate dietro la testa, esponendo il busto in un gesto di superiorità che potrebbe essere interpretato come arrogante in una sala d'attesa.

Sembra valutare gli altri con uno sguardo critico.

Candidato D (L'ansioso): Questo candidato non riesce a stare fermo.

Muove ritmicamente la gamba (tamburellando), clicca continuamente con una penna e guarda l'orologio ogni pochi secondi.

Sebbene cerchi di sembrare occupato controllando il telefono, il suo alto livello di gesti di nervosismo (fidgeting) tradisce una grande ansia, impazienza o forse una mancanza di preparazione.

Decisione preliminare

Sulla base di questa sola analisi non verbale, il candidato B è quello che proietta il profilo più adatto per un "capo progetto", mostrando una calma sicurezza e stabilità.

Il candidato A sembra t