Utilizza le domande per valutare la cultura aziendale

Il momento di porre domande non serve solo a impressionare l'intervistatore, ma anche a valutare se l'azienda è il posto giusto per te.

Comprendere la cultura aziendale è fondamentale per la tua futura soddisfazione e performance.

Perché è importante per la tua soddisfazione e il tuo inserimento

La cultura di un'azienda — i suoi valori condivisi, le norme non scritte e l'atmosfera generale — ha un impatto enorme sulla tua esperienza lavorativa quotidiana.

Un disallineamento culturale può portare a insoddisfazione, stress e, alla fine, al desiderio di lasciare il lavoro, anche se tecnicamente sei bravo nel tuo ruolo.

Pertanto, è fondamentale che tu utilizzi il colloquio per determinare se ti sentirai a tuo agio, motivato e in grado di prosperare in quel particolare ambiente.

Non stai solo cercando un lavoro, stai cercando un posto dove poter essere felice e produttivo.

Come informarsi e porre domande sulla cultura

Puoi ottenere indizi sulla cultura aziendale prima e durante il colloquio:

Ricerca preliminare: controlla i social media dell'azienda (cosa pubblicano, come interagiscono), leggi le recensioni dei dipendenti su siti come Glassdoor e analizza la missione e i valori dichiarati sul loro sito web.

Domande dirette: durante il colloquio, non esitare a chiedere direttamente informazioni sulla cultura.

Puoi chiedere all'intervistatore come descriverebbe l'ambiente di lavoro o cosa apprezza di più l'azienda nei suoi dipendenti.

Che tipo di domande fare per capire l'ambiente reale

Per andare oltre le risposte generiche, formula domande che invitino a descrivere in modo concreto la quotidianità e i valori in azione:

• "Come descriverebbe una giornata tipo nel team?"
• "In che modo l'azienda promuove la collaborazione tra i reparti?"
• "Quali opportunità esistono per l'apprendimento e lo sviluppo professionale?"
• "Come vengono celebrati i successi o gestiti gli errori nel team?"
• "Cosa le piace di più (all'intervistatore) del lavorare qui?" Rifletti sul tipo di cultura che preferisci (innovativa, stabile, collaborativa, competitiva,