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Ricercatore
Test Utilizza le domande per valutare la cultura aziendale
Programma
1ª DOMANDA: Che importanza ha la cultura aziendale per il candidato?
È irrilevante se lo stipendio è buono
Ha un impatto enorme sull'esperienza quotidiana e sulla soddisfazione lavorativa
È importante solo per i dirigenti
È secondario
2ª DOMANDA: Quali conseguenze può avere un disallineamento culturale con l'azienda?
Nessuna, ci si adatta e basta
Aumento di stipendio immediato
Insoddisfazione, stress e desiderio di lasciare il posto di lavoro
Migliori prestazioni tecniche
3ª DOMANDA: Oltre a chiedere durante il colloquio, come puoi informarti in anticipo sulla cultura aziendale?
Chiamata anonima alla reception
Controllando i social network, Glassdoor e la missione/i valori sul sito web
Chiedere alla concorrenza
Non è possibile indagare
4ª DOMANDA: Quale domanda diretta aiuta a comprendere la quotidianità dell'azienda?
A che ora aprono?
Come descriverebbe una giornata tipo nel team?
Hanno un forno a microonde?
Quante riunioni fanno?
5ª DOMANDA: Quale aspetto NON fa parte della cultura aziendale secondo il testo?
I valori condivisi
Le regole non scritte
L'atmosfera generale
Il prezzo dell'affitto dell'ufficio
6ª DOMANDA: Quale domanda aiuta a capire come l'azienda gestisce la crescita dei propri dipendenti?
Offrite corsi di inglese?
Quali opportunità esistono per l'apprendimento e lo sviluppo professionale?
Mi promuoveranno rapidamente?
Pagano i master?
7ª DOMANDA: A cosa serve chiedere all'intervistatore "Cosa ti piace di più del tuo lavoro qui?"?
Per adulare
Per ottenere una visione personale e reale della cultura
Per vedere se ti piace il tuo capo
Per sapere se guadagna molto
8ª DOMANDA: Quale domanda rivela come vengono gestiti i risultati nel team?
Chi guadagna più commissioni?
Come vengono celebrati i successi o gestiti gli errori?
Quanti licenziamenti ci sono stati l'anno scorso?
Chi è il dipendente del mese?
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DOMANDE ERRATE
Precedente
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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