CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Superare la paura di dare feedback
Programma
DOMANDA 1: Perché dare feedback può essere fonte di stress?
Perché è un modo per punire gli altri
Perché non ha alcun impatto sulla crescita delle persone
Perché è un atto di debolezza
A causa della paura del conflitto, di scegliere le parole sbagliate o di ferire i sentimenti dell'altra persona
DOMANDA 2: Qual è il primo passo essenziale per superare la paura di dare un feedback?
Ignorare le paure e agire impulsivamente
Riconosci i blocchi interni che ti impediscono di farlo, come la paura delle reazioni degli altri
Aspetta che la paura passi da sola
Concentrarsi esclusivamente sulla critica personale
DOMANDA 3: Come dovresti riformulare la situazione nella tua mente per acquisire sicurezza quando fornisci un feedback?
Pensare che l'obiettivo sia punire la persona per i suoi errori
Accettare che il feedback sarà sempre benvenuto
Ricordando che il feedback ha lo scopo di aiutare e incoraggiare la crescita
Concentrarsi sulla critica personale invece che sullo sviluppo
DOMANDA 4: Nel contesto del feedback, cosa significa "accettare l'imperfezione"?
Bisogna comprendere che il feedback non verrà sempre recepito come previsto, e va bene così
Fornire feedback in modo non strutturato e poco chiaro
Aspettarsi che l'altra persona non abbia alcuna reazione negativa
Non preparare la conversazione affinché sia più spontanea
DOMANDA 5: Qual è la conseguenza negativa dell'evitare di fornire feedback per paura?
L'altra persona migliorerà da sola col tempo
Il team diventa più unito e collaborativo
Si evitano tutti i problemi a lungo termine
All'altra persona viene negata l'opportunità di migliorare e si consente al comportamento problematico di persistere
DOMANDA 6: Quale strategia aiuta a ridurre l'ansia e a garantire che il feedback sia chiaro e oggettivo?
Improvvisare il feedback sul momento per renderlo più autentico
Prepararsi in anticipo strutturando il feedback con metodi come STAR
Concentrati sui giudizi personali per rendere il messaggio più diretto
Evita di dare feedback positivi per non confondere la persona
DOMANDA 7: Come consigli di iniziare a esercitarsi a fornire feedback per acquisire sicurezza?
Con gli argomenti più delicati per superarli velocemente
Fornire solo feedback correttivi in situazioni di forte stress
Iniziare con un feedback positivo in situazioni meno stressanti
Evitare la pratica per evitare di commettere errori
DOMANDA 8: Oltre a essere una responsabilità, in cosa consiste l'atto di fornire un feedback?
Responsabilità e coraggio
Critica e giudizio
Debolezza e paura
Punizione e rimprovero
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
