Il concetto di flessibilità

La flessibilità è la capacità di adattarsi ai cambiamenti di piani, comportamenti e processi, ed è una competenza cruciale nel mondo moderno.

Sul posto di lavoro, la flessibilità è spesso il fattore che distingue i professionisti che prosperano da quelli che stagnano.

Può essere definita come la capacità di destreggiarsi efficacemente tra le richieste, adattare i piani e gestire i processi man mano che evolvono.

La flessibilità non è un'abilità innata, ma si sviluppa con l'esperienza, e il livello di flessibilità di una persona può essere strettamente legato alle sue preferenze di tempo.

Pianificazione vs. Spontaneità

Esistono due principali preferenze di tempo: pianificazione e spontaneità.

I pianificatori preferiscono uno stile di vita organizzato con ordine e struttura definiti.

Amano essere puntuali e rispettare le scadenze in modo efficiente, il che significa che pianificano in anticipo.

Sono a loro agio nel portare a termine i compiti e nel prendere decisioni, e sono frustrati dall'ambiguità o dalle discussioni che si allontanano dal agenda.

Le persone spontanee preferiscono uno stile di vita flessibile, adattabile e fluido.

Apprezzano i cambiamenti dell'ultimo minuto e sono motivate quando si avvicinano le scadenze.

Amano la libertà di esplorare senza limiti e non sono stressate dagli imprevisti.

Vantaggi e svantaggi

Entrambi gli stili hanno i loro vantaggi e svantaggi.

I pianificatori sono eccellenti nell'organizzazione e nel mantenere i progetti in carreggiata, ma possono apparire rigidi e tesi alle persone spontanee.

Le persone spontanee sono veloci nel prendere decisioni e sono brave nel pensiero creativo, ma possono apparire disorganizzate o irresponsabili ai pianificatori.

La chiave della flessibilità sta nell'essere in grado di utilizzare i comportamenti più utili da entrambe le