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Test Molestie e bullismo sul lavoro
Programma
DOMANDA 1: Come vengono definite le molestie e il bullismo sul posto di lavoro?
Come comportamenti, azioni e pratiche ripetute che causano umiliazione, offesa e disagio
Come un conflitto specifico e isolato tra colleghi
Come forma di gestione rigorosa per migliorare la produttività
Come uno scherzo innocuo sul posto di lavoro
DOMANDA 2: Qual è un esempio di "molestia attiva e palese"?
Prendersi il merito del lavoro degli altri
Sottoporre qualcuno a una supervisione eccessiva
Urla, insulti personali o umiliazioni pubbliche
Fare commenti offensivi con un sorriso
DOMANDA 3: Cosa differenzia la molestia passiva dalla gestione rigorosa?
La durata del comportamento
La malizia
Il numero di persone coinvolte
Il genere dello stalker
DOMANDA 4: Qual è il tipo di bullismo più comune secondo le statistiche riportate nel testo?
Tra i colleghi (18%)
Dai subordinati ai supervisori (10%)
Non vengono menzionate statistiche
Tra supervisori e subordinati (72%)
DOMANDA 5: Quale approccio è necessario per risolvere il problema delle molestie sul posto di lavoro?
Un approccio di tolleranza zero
Un approccio che consiste nell'ignorare il problema finché non scompare
Un approccio basato sulla colpa della vittima
Un approccio di mediazione senza conseguenze
DOMANDA 6: Qual è l'obbligo dei datori di lavoro di fronte alle molestie?
Proteggere lo stalker per evitare problemi legali
Istruire e formare il personale, creare politiche antibullismo e agire contro i bulli
Incoraggiare la competizione tra i dipendenti, anche se crea conflitti
Ignorare i reclami per mantenere un ambiente di lavoro privo di stress
DOMANDA 7: Qual è un esempio di "molestia passiva e nascosta"?
Un urlo nel mezzo di una riunione
Un insulto diretto a un collega
Un'aggressione fisica
Prendersi il merito del lavoro altrui o sottoporre qualcuno a un'eccessiva supervisione
DOMANDA 8: Cosa è importante che i dipendenti sappiano se sono vittime di molestie?
Che devono risolvere il problema da soli
Che probabilmente hanno fatto qualcosa per provocarlo
Che non è colpa loro
Che la soluzione migliore è cambiare lavoro
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