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Test Il fenomeno della [Viveza Criolla] e il sabotaggio
Programma
1ª DOMANDA: Cosa caratterizza il fenomeno della "viveza criolla" sul lavoro?
L'alta produttività
La perdita deliberata di tempo in attività ricreative
Lavoro di squadra efficiente
L'estrema puntualità
2ª DOMANDA: A cosa si riferisce l'espressione popolare "amarrar a la perra"?
Fare gli straordinari
Prendersi cura degli animali domestici in ufficio
All'estensione ingiustificata delle pause come la colazione
Pulizia della postazione di lavoro
3ª DOMANDA: Come funziona l'assenteismo ricorrente in questo contesto?
Come strumento di sabotaggio passivo utilizzando pretesti banali
Come una necessità reale
Come diritto lavorativo assoluto
Come strategia di riposo
4ª DOMANDA: Qual è l'effetto della mancanza di costanza del lavoratore assenteista?
Migliora l'efficienza
Non ha alcun effetto
Motiva il team
Interrompe il flusso operativo e richiede adeguamenti di emergenza
5ª DOMANDA: Quale comportamento tossico danneggia il clima lavorativo attraverso informazioni non verificate?
L'onestà brutale
Il silenzio totale
La diffusione sistematica di voci e pettegolezzi
La critica costruttiva
6ª DOMANDA: Come si manifesta l'insubordinazione nel dipendente tossico?
Obbedire a tutte le regole
Sfidare l'autorità e delegare responsabilità senza permesso
Lavorare più duramente
Arrivare presto
7ª DOMANDA: Qual è il rischio per la cultura aziendale se questi comportamenti non vengono affrontati?
Che diventi più severa
Migliorare il clima
Che il "virus" della tossicità si diffonda e deteriori l'ambiente in modo permanente
Che aumentino le vendite
8ª DOMANDA: Quali azioni estreme di sabotaggio possono compiere nei confronti dei colleghi?
La fornitura di informazioni false o centralizzate
Il furto di cibo
L'organizzazione di feste
L'eccesso di aiuto
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