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Ricercatore
Test Il dipendente tossico e il mobbing
Programma
1ª DOMANDA: Quale caratteristica distingue il dipendente tossico rispetto a ciò che offre l'azienda?
La gratitudine costante
Il malcontento costante, nulla lo soddisfa
L'indifferenza totale
Gioia traboccante
2ª DOMANDA: Come si comporta il sabotatore nelle riunioni di gruppo?
Offre molte soluzioni
Rimane sempre in silenzio
Sposta l'attenzione sui problemi e punta il dito contro i colpevoli invece di collaborare
Prende appunti dettagliati
3ª DOMANDA: Quali sentimenti prova solitamente il dipendente tossico nei confronti dei colleghi di successo?
Profonda ammirazione
Indifferenza
Rispetto professionale
Invidia, cercando di rendere loro la vita impossibile
4ª DOMANDA: Che cos'è il mobbing o molestia sul lavoro?
Un gioco d'ufficio
Una tecnica di motivazione
Un maltrattamento persistente e sistematico per annientarli psicologicamente
Un tipo di incontro sociale
5ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo finale del molestatore nei confronti della sua vittima?
Che lavori più duramente
Che sia tuo amico
Che finisca per dimettersi
Che gli aumentino lo stipendio
6ª DOMANDA: Chi è spesso il bersaglio del mobbing?
Il dipendente più anziano
Il nuovo dipendente energico e ben preparato percepito come una minaccia
Il capo del reparto
Il dipendente più pigro
7ª DOMANDA: Quali sintomi gravi sviluppa la vittima di molestie?
Felicità e relax
Esaurimento cronico, panico e insicurezza
Aumento dell'appetito
Sonno migliore
8ª DOMANDA: Perché l'organizzazione deve prevenire attivamente il mobbing?
Per risparmiare energia elettrica
Per evitare cause legali e la perdita di talenti preziosi
Per seguire una moda
Per apparire sui giornali
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