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Test Errori nell'assunzione: il [pietismo]
Programma
1ª DOMANDA: In cosa consiste l'errore del "pietismo" nell'assunzione?
Assumere il più economico
Assumere per compassione o necessità economica invece che per competenza
Nell'assumere solo persone ricche
Nel non assumere nessuno
2ª DOMANDA: Qual è lo scopo fondamentale dell'organizzazione che il reclutatore dimentica?
Essere un'istituzione di beneficenza
Essere sostenibile e raggiungere gli obiettivi di produzione
Essere un club sociale
Essere una famiglia felice
3ª DOMANDA: Quale ruolo assume il candidato che sottolinea eccessivamente le proprie necessità?
Quello di leader
Quello dell'eroe
Quello della vittima
Il salvatore
4ª DOMANDA: Quali conseguenze comporta ignorare il profilo tecnico a causa di legami emotivi?
Successo immediato
Furti, scarsa qualità e clima lavorativo degradato
Maggiore lealtà
Risparmio sui costi
5ª DOMANDA: Cosa provoca nel team assumere qualcuno solo perché è conosciuto?
Allegria e festa
Risentimento e percezione di ingiustizia
Indifferenza
Voglia di lavorare di più
6ª DOMANDA: Come finisce solitamente l'assunzione per "aiutare" un amico?
In una rapida ascesa
In una festa a sorpresa
Nel licenziamento della persona e nel danneggiamento del rapporto
In un aumento di stipendio
7ª DOMANDA: Su cosa dovrebbe basarsi il successo di un'azienda nella selezione del personale?
Nella fortuna
Nell'intuizione
In un processo pulito e tecnico
Nelle raccomandazioni politiche
8ª DOMANDA: Quale realtà riflette la frase "le aziende non hanno cuore"?
Che odiano le persone
Che non pagano le tasse
Che sono crudeli per gusto
Che nessuno è indispensabile e si cerca il valore per il reciproco vantaggio
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