Stabilire alte aspirazioni per se stessi

Per diventare un oratore eccezionale, è essenziale avere degli obiettivi e fissare delle mete ambiziose. Superando le proprie barriere e motivandosi a un'ulteriore crescita e sviluppo personale, si definisce un orizzonte ampio ed entusiasmante che spinge a migliorare costantemente.

In questa sessione vedremo come realizzare grandi progetti definendo obiettivi a breve, medio e lungo termine. Valuteremo e anticiperemo anche quando il nostro livello di motivazione o di progresso non è adeguato per raggiungere i nostri obiettivi più immediati.

Dedizione: fissando obiettivi ambiziosi, si definisce una direzione chiara e ci si impegna nel proprio percorso di oratore. Questi obiettivi fungono da faro per guidarvi nel vostro viaggio, fornendovi direzione e concentrazione.

Inoltre, vi aiutano a superare le sfide e gli ostacoli, fornendovi un'ispirazione costante. Un punto da sottolineare è che avere in mente queste aspirazioni non significa che saranno raggiunte immediatamente. Si tratta di un processo graduale che richiede tempo, impegno e dedizione.

Obiettivi: un modo efficace per stabilire delle aspirazioni elevate per voi stessi è quello di dividere i vostri obiettivi in obiettivi a breve, medio e lungo termine:

• Gli obiettivi a breve termine possono comprendere il miglioramento di aspetti specifici dell'espressione verbale, come il volume della voce o il ritmo del discorso. Potete anche registrarvi mentre parlate per identificare le aree da migliorare.

• § Prestate attenzione ai vostri gesti e alle espressioni facciali per assicurarvi che il vostro linguaggio corporeo sia coerente con ciò che state dicendo e trasmetta il messaggio che desiderate.

• Gli obiettivi a medio termine possono includere la partecipazione a concorsi di public speaking o la presentazione di eventi locali. Queste opportunità vi permetteranno di mettere in pratica le vostre capacità e di ricevere un feedback prezioso per migliorare ulteriormente. Potete anche cercare mentori o allenatori che vi guidino.

• Infine, gli obiettivi a lungo termine possono comportare la conquista di scenari più complessi, come parlare a conferenze internazionali o diventare un leader riconosciuto nella vostra area di competenza.

• Per raggiungere questi obiettivi, continuate a sviluppare le vostre competenze e ad ampliare le vostre conoscenze. Potete anche cercare opportunità per collaborare e imparare da altri professionisti.

Piano d'azione: oltre a stabilire obiettivi chiari, è importante sviluppare un piano d'azione per raggiungere le proprie aspirazioni. Ciò comporta:

• Identificare le aree in cui è necessario migliorare ed elaborare strategie e tecniche specifiche per realizzarle.

• Cercare occasioni per esercitarsi, come club di public speaking, corsi o workshop, dove ricevere un feedback costruttivo e perfezionare le proprie prestazioni.

• Sfruttate le risorse online, i libri o i video che forniscono suggerimenti e tecniche.

• Cercate obiettivi specifici e realistici, che allo stesso tempo vi sfidino a uscire dalla vostra zona di comfort e a superare le paure.

Strada sbagliata: valutare se si è sulla strada giusta per raggiungere le proprie aspirazioni nel parlare in pubblico può essere un processo soggettivo e personale. Tuttavia, esistono alcuni indicatori che possono aiutarvi a misurare i vostri progressi e a determinare se state sbagliando strada:

• La mancanza di motivazione può essere un segnale della necessità di rivalutare i propri obiettivi e di trovare nuove fonti di ispirazione. Ricordate perché avete fissato questi obiettivi.

• Se ricevete costantemente feedback negativi sulle vostre prestazioni, può essere un segno che dovete lavorare di più sulle vostre capacità. Accogliere questo feedback in modo costruttivo e utilizzarlo per migliorare può essere utile.

• Mancanza di progressi: se non vedete progressi nelle vostre prestazioni nonostante i vostri sforzi, può essere un segno che dovete rivalutare i vostri obiettivi e le vostre strategie. Potrebbe essere utile chiedere l'aiuto di un mentore o di un coach per identificare le aree in cui è necessario migliorare e per elaborare un altro piano d'azione per andare avanti.