Il colloquio di persona e con il team

Fasi del colloquio

Una volta superato il filtro telefonico, il processo procede solitamente verso colloqui di persona o in videoconferenza con diversi attori, ciascuno con un'agenda diversa.

Il colloquio con il futuro capo diretto si concentrerà sulla competenza tecnica e sulla capacità di risolvere i problemi; qui è necessario dimostrare di essere in grado di svolgere il lavoro e alleggerire il carico del supervisore.

È il momento di brillare con conoscenze specifiche ed esempi di risultati passati.

Successivamente, o in parallelo, può esserci il colloquio con i colleghi di squadra o "pari".

Questa sessione è spesso più difficile di quanto sembri, poiché i futuri colleghi valutano se il candidato si adatterà alle dinamiche quotidiane e se sarà collaborativo o competitivo in modo tossico.

Infine, nelle piccole aziende o per le posizioni di alto livello, può esserci un colloquio con l'alta dirigenza (CEO o Direttore Generale), dove l'attenzione si sposta sulla visione a lungo termine, i valori e l'allineamento culturale, rendendo la conversazione più strategica e meno operativa.

Comportamento non verbale

Nell'incontro faccia a faccia, ciò che non viene detto è importante tanto quanto ciò che viene detto. La comunicazione non verbale inizia dal momento in cui si varca la soglia.

Una stretta di mano decisa (se il contesto sanitario e culturale lo consente), il contatto visivo diretto e una postura eretta comunicano sicurezza e onestà.

Evitare lo sguardo o curvare la schiena può essere interpretato come mancanza di fiducia o evasività.

È fondamentale essere gentili con tutto il personale, dalla reception al personale di sicurezza, poiché spesso viene chiesta la loro opinione sul comportamento del candidato mentre aspettava.

Durante il colloquio, è necessario praticare l'ascolto attivo, annuendo per mostrare comprensione ed evitando interruzioni.

Gesti nervosi come giocare con una penna, toccarsi continuamente i capelli o guardare l'orologio devono essere controllati consapevolmente, poiché distraggono l'interlocutore e denotano ansia.

Colloqui informali

A volte, la fase finale o di "adattamento culturale" si svolge in un ambiente meno formale, come un pranzo o un caffè.

Anche se l'atmosfera sembra rilassata, non bisogna mai abbassare la guardia: si tratta comunque di una valutazione professionale.

L'obiettivo qui è quello di osservare le capacità sociali e le buone maniere del candidato in un contesto reale.

È necessario seguire rigorosamente le regole di galateo: aspettare che l'ospite si sieda o inizi a mangiare, non parlare con la bocca piena e trattare i camerieri con assoluto rispetto, poiché il modo in cui si tratta il personale di servizio è un indicatore chiave del carattere di una persona.

Per quanto riguarda la scelta del cibo, è strategico ordinare piatti semplici da mangiare (evitare pasta con salse compl