Rispondere a domande sul carattere e sull'etica

Le domande sul tuo carattere, sulla tua etica e sul modo in cui reagisci a determinate situazioni sono comuni, poiché l'intervistatore vuole conoscere la tua personalità e i tuoi valori.

Cercano di capire come ti comporteresti nella vita quotidiana e se sei in linea con la cultura dell'azienda.

L'importanza di un atteggiamento positivo fin dall'inizio

Il tuo atteggiamento viene valutato dal momento in cui arrivi. Mostra positività fin dall'inizio.

Se ti chiedono come è andato il viaggio, evita di lamentarti del traffico, del tempo o della difficoltà nel trovare l'indirizzo.

Una risposta positiva ("Molto bene, grazie! La receptionist è stata molto gentile") crea una migliore impressione iniziale.

Dilemmi etici ("Cosa faresti se il tuo capo ti chiedesse di fare qualcosa di scorretto?")

Queste domande mirano a valutare la tua integrità e il tuo giudizio etico.

Come rispondere: preparati a questo tipo di domande. La tua risposta deve riflettere onestà e professionalità.

Potresti indicare che prima cercheresti di comprendere la richiesta, cercheresti alternative etiche e, se necessario, segnaleresti la situazione seguendo i canali appropriati dell'azienda, dando sempre la priorità all'integrità.

Stile di leadership preferito

Questa domanda mira a capire con quale tipo di leadership lavori meglio e se ti troverai bene con il tuo potenziale supervisore.

Come rispondere: evita di descrivere caratteristiche personali (giovane, dinamico, sorridente), poiché potresti descrivere l'opposto del capo reale.

Concentrati su aspetti professionali e obiettivi che facilitano un buon rapporto di lavoro, come "un capo che stabilisce obiettivi chiari e promuove una buona comunicazione".

Questo è compatibile con quasi tutti gli stili di leadership.

Mentire sul lavoro

Se ti chiedono se è giusto mentire sul lavoro, la risposta deve essere chiara.

Come rispondere: difendi l'onestà come valore fondamentale nelle relazioni di lavoro.

Puoi sostenere che, anche se a volte la verità può essere scomoda, a lungo termine la trasparenza e la comunicazione aperta sono più efficaci e creano fiducia.

Evita di giustificare la menzogna, anche in situazioni ipotetiche.

Uso dei social media/cellulari

Con l'onnipresenza della tecnologia, è possibile che ti venga chiesto dell'uso dei social media o del cellulare durante l'orario di lavoro.

Come rispondere: Mostra responsabilità e professionalità. Indica che ti attieni alle politiche aziendali sull'uso di questi strumenti.

Puoi aggiungere che utilizzi questi strumenti principalmente per scopi professionali o di apprendimento durante il lavoro e che riservi l'uso personale alle pause o al tempo libero.

Gestione della pressione e dello stress

I datori di lavoro cercano persone in grado di lavorare bene sotto pressione.

Come rispondere: descrivi il tuo approccio in modo positivo e produttivo.

Cita strategie come la definizione delle priorità dei compiti, l'organizzazione, il mantenimento della calma e la concentrazione sulle soluzioni.

Puoi fornire un breve esempio (utilizzando STAR) di come hai gestito con successo una situazione stressante.

Domande potenzialmente discriminatorie ("Hai intenzione di avere figli?") - Come gestirle

Sebbene alcune domande sulla tua vita personale (stato civile, figli, religione, ecc.) possano essere inappropriate o addirittura illegali, potresti trovarti a doverle affrontare.

Come rispondere: mantieni la calma. Hai diverse opzioni:

• Rispondi diplomaticamente: se non ti mette a disagio, puoi rispondere brevemente e ribadire il tuo impegno professionale (ad esempio: "Al momento no, e in ogni caso la mia carriera è molto importante per me e so che potrei gestire entram