Ricerca preliminare: azienda e intervistatori

Una preparazione approfondita prima del colloquio è fondamentale per dimostrare interesse, professionalità e per poter adattare le tue risposte in modo strategico.

Non fare ricerche è uno degli errori più grandi che puoi commettere, poiché ti impedisce di entrare in contatto con le esigenze dell'azienda e ti fa sembrare impreparato.

Informazioni chiave da ottenere durante la telefonata di convocazione

Il momento in cui ti chiamano per fissare il colloquio è la tua prima occasione per raccogliere informazioni preziose. Non esitare a chiedere cortesemente:

• Il nome e la posizione della persona o delle persone che ti intervisteranno.
• L'indirizzo esatto e eventuali istruzioni speciali per arrivare.
• Il formato del colloquio (individuale, panel, di gruppo, ecc.) e la durata prevista.
• Se devi portare qualcosa di specifico (portfolio, carta d'identità, ecc.).
• Se hai presentato domanda per più offerte, tieni a portata di mano un registro per non confonderle.
• Essere preparati fin dalla prima chiamata dimostra organizzazione.

Ricerca approfondita sull'azienda

Dedica del tempo a ricercare approfonditamente l'azienda. Non basta uno sguardo superficiale. Esplora:

• Il suo sito web: vai oltre la sezione "Chi siamo". Esamina prodotti/servizi, notizie, relazioni annuali (se applicabile), missione, visione e valori. Presta attenzione alla sezione stampa o "media room" per i comunicati recenti.
• Social media: analizza i profili su LinkedIn, Twitter, Facebook, ecc. Osserva come comunicano, che tipo di contenuti condividono e come interagiscono con il loro pubblico. Questo ti darà indizi sulla loro cultura.
• Notizie e stampa: cerca notizie recenti sull'azienda su Google News o altri motori di ricerca. Scopri i suoi ultimi successi, sfide o cambiamenti importanti.
• Cultura aziendale: cerca di comprendere i valori condivisi e com'è l'ambiente di lavoro. I social media, le recensioni dei dipendenti (come su Glassdoor ) e la tua rete di contatti possono fornirti informazioni utili.

Sapere tutto questo ti consentirà di porre domande più intelligenti e dimostrare un interesse genuino.

Informati sui tuoi intervistatori

Una volta che sai chi ti intervisterà, fai delle ricerche su di loro. LinkedIn è un ottimo strumento per conoscere il loro percorso professionale, gli studi e, a volte, gli interessi.

Una ricerca su Google può anche rivelare articoli o conferenze a cui hanno partecipato.

Trovare punti in comune (stessa università, hobby, ex datori di lavoro) può aiutarti a stabilire un rapporto personale (rapport) durante il colloquio.

Tuttavia, sii discreto nel menzionare queste informazioni per non sembrare invadente.

Cerca informazioni sul processo di colloquio in quella azienda/settore

Cerca di scoprire come si svolge solitamente il processo di selezione in quella società o in quel settore specifico.

Cerca online: se si tratta di una grande azienda, è probabile che troverai blog, forum o articoli in cui ex dipendenti o candidati condividono la loro esperienza sui colloqui (ad esempio, "colloquio presso [Nome dell'azienda]").

Anche siti come Glassdoor spesso dispongono di queste informazioni.

Consulta la tua rete: chiedi ai tuoi contatti che lavorano o hanno lavorato lì.

Fai ricerche sul settore: alcuni settori hanno pratiche di colloquio standardizzate (ad esempio, colloqui basati su casi di studio nella consulenza, test tecnici nell'IT).

Conoscere questo aspetto ti permette di prepararti in modo specifico al tipo di valutazione che potresti affrontare.

Comprendi le sfide e le opportunità dell'azienda/settore (Insight Genuino)

La tua ricerca non deve essere solo una raccolta di dati, ma deve portarti ad avere una comprensione più profonda del contesto in cui opera l'azienda. Rifletti su:

• Quali sono le principali sfide che l'azienda o il suo settore devono affrontare (concorrenza, cambiamenti tecnologici, regolamentazione, ecc.)?
• Quali opportunità ha (nuovi mercati, innovazione, tendenze favorevoli)?
• In che modo l'azienda può differenziarsi dai suoi concorrenti?

Sviluppare questa visione ("intuizione genuina") ti consentirà di avere conversazioni più strategiche durante il colloquio, porre domande più pertinenti e posizionarti come un candidato che comprende il business, non solo la posizione.

Riepilogo

La ricerca preliminare è fondamentale per dimostrare interesse e professionalità. Quando fissi l'appuntamento, chiedi i nomi degli intervistatori, il formato e l'indirizzo esatto.

Fai ricerche approfondite sull'azienda: il suo sito web, i prodotti, le notizie recenti e i social media. Cerca di capire la sua cultura aziendale per capire se sei adatto. Fai anche ricerche sugli intervistatori su LinkedIn.

Scopri come si svolge solitamente il processo di selezione in quell'azienda, utilizzando Glassdoor o la tua rete. Sviluppa una comprensione approfondita delle sue sfide e opportunità.