Follow-up strategico e paziente

Il colloquio è terminato, ma il processo di selezione no. Effettuare un adeguato follow-up dopo il colloquio è importante quanto il colloquio stesso.

Ci vogliono strategia, pazienza e professionalità per mantenere attiva la tua candidatura senza risultare fastidioso.

Connettiti su LinkedIn (se è appropriato e lo hai chiesto)

Se durante i saluti hai chiesto se potevi collegarti su LinkedIn e l'intervistatore ha acconsentito, puoi inviare un invito personalizzato. Se non l'hai chiesto o la persona sembrava riluttante, è meglio astenersi.

Usare LinkedIn per connettersi può mantenerti nel loro radar per questa o future opportunità, ma sempre rispettando la situazione.

Rispetta le scadenze indicate dall'intervistatore

È fondamentale rispettare i tempi indicati dall'intervistatore alla fine del colloquio.

Se ti è stato detto che prenderanno una decisione entro due settimane, non contattarli prima di tale termine.

Un follow-up anticipato potrebbe sembrare impaziente o indicare che non hai ascoltato le sue indicazioni.

Come fare follow-up senza essere insistenti (e-mail breve e professionale)

Se è trascorso il termine indicato e non hai ricevuto notizie, o se non ti è stato dato un termine specifico ed è trascorso un periodo di tempo ragionevole (ad esempio una settimana), puoi fare un follow-up.

Il modo migliore è solitamente un'e-mail breve, professionale e cordiale.

Ribadisci brevemente il tuo interesse per la posizione e chiedi cortesemente se ci sono aggiornamenti sul processo.

Evita telefonate insistenti a meno che non ti sia stato specificatamente indicato di chiamare.

L'obiettivo è ricordare loro il tuo interesse, non fare pressione.

Cosa fare se non rispondono (la realtà di alcune aziende, non prenderla sul personale)

Purtroppo, alcune aziende non comunicano il risultato a tutti i candidati scartati. È una cattiva pratica, ma succede.

Se hai effettuato un follow-up educato (ad esempio, un'e-mail dopo la scadenza) e non ottieni risposta, è meglio non insistere troppo.

Inviare più e-mail o chiamare ripetutamente può danneggiare la tua immagine. Non prenderla sul personale.

Ci possono essere molte ragioni interne per cui il processo è in ritardo o non comunicano (cambiamenti interni, priorità, ecc.).

Parti dal presupposto che, se sono interessati, ti contatteranno. Nel frattempo, continua a cercare altre opportunità.

Alcune aziende utilizzano portali aziendali per aggiornare lo stato; se ti è stato indicato di utilizzare questo canale, consultalo.

Chiedi un feedback se ricevi un rifiuto (facoltativo e con tatto)

Se ti comunicano che non sei stato selezionato, puoi considerare di chiedere un feedback, anche se non sempre lo forniscono.

Fallo in modo molto educato e facoltativo nella tua risposta di ring