Errori critici da evitare per il candidato

Durante il colloquio, alcuni comportamenti o commenti possono danneggiare gravemente la tua candidatura, indipendentemente dalle tue qualifiche.

Essere consapevoli di questi errori critici ed evitarli attivamente è fondamentale per mantenere un'immagine professionale e aumentare le tue possibilità di successo.

Essere noiosi o generici

Errore: dare risposte prevedibili, astratte o senza esempi concreti. Non mostrare entusiasmo o personalità.

Impatto: diventi un candidato dimenticabile. Il selezionatore non troverà nulla che ti distingua dagli altri. Ricorda, il pericolo maggiore è non lasciare alcuna impressione.

Come evitarlo: prepara delle storie (STAR), mostra passione genuina e collega le tue risposte alle esigenze specifiche dell'azienda.

Ripetere solo ciò che dice il CV

Errore: limitarsi a recitare le informazioni già presenti nel tuo curriculum.

Impatto: è ridondante e noioso per l'intervistatore, che ha già (o dovrebbe avere) il tuo CV davanti. Non aggiunge valore alla conversazione.

Come evitarlo: usa il colloquio per approfondire, fornire contesto ed esempi a ciò che è scritto. Concentrati sui risultati e sugli insegnamenti, non solo sull'elenco delle mansioni.

Parlare di religione o politica

Errore: introdurre argomenti religiosi o politici nella conversazione, a meno che la posizione non sia specificamente in un'organizzazione di quel tipo.

Impatto: rischio di offendere l'intervistatore se ha punti di vista diversi. Può rendere la conversazione imbarazzante e distogliere l'attenzione dalle tue qualifiche.

È poco professionale nella maggior parte dei contesti lavorativi.

Come evitarlo: mantieni la conversazione incentrata su argomenti professionali e relativi alla posizione. Sii "politicamente corretto" nel senso di essere rispettoso e neutrale.

Autocritica eccessiva o mettersi in evidenza

Errore: criticarti in modo esagerato, sottolineare inutilmente i tuoi difetti o raccontare aneddoti molto negativi sulle tue prestazioni passate.

Impatto: dai un'immagine di scarsa fiducia in te stesso e puoi seminare dubbi nell'intervistatore sulle tue capacità.

Una cosa è mostrare autocoscienza (parlando dei propri punti deboli in modo costruttivo) e un'altra è sabotare la propria candidatura.

Come evitarlo: concentrati sui tuoi punti di forza e sui tuoi successi. Se devi parlare di un errore o di una debolezza, fallo seguendo le strategie già menzionate (apprendimento, piano di miglioramento).

Lamentarsi (del traffico, del tempo, dei precedenti lavori)

Errore: esprimere lamentele sul traffico per arrivare, sul maltempo o (molto importante) sui tuoi precedenti datori di lavoro, capi o colleghi.

Impatto: proietti un atteggiamento negativo, che è un grande demotivante per l'assunzione. Criticare i lavori precedenti suggerisce che potresti fare lo stesso in futuro.

Come evitarlo: mantieni un atteggiamento positivo in ogni momento, anche quando parli delle difficoltà. Concentrati sulle soluzioni e sugli insegnamenti, non sui problemi o sui colpevoli.

Imprecare o usare un linguaggio inappropriato

Errore: utilizzare parolacce, gergo volgare o linguaggio eccessivamente informale.

Impatto: è altamente poco professionale e può offendere l'intervistatore, indipendentemente dal suo modo di parlare. Dà un'immagine molto negativa.

Come evitarlo: mantieni un linguaggio professionale e rispettoso in ogni momento, come se fossi registrato per un vasto pubblico.

Mentire o esagerare grossolanamente

Errore: inventare esperienze, gonfiare i risultati in modo disonesto, mentire su titoli o responsabilità.

Impatto: se vieni scoperto (durante il colloquio o dopo, al momento della verifica delle referenze), perderai tutta la tua credibilità e l'offerta di lavoro. Ciò può danneggiare la tua reputazione a lungo termine.

Come evitarlo: sii onesto. Puoi presentare i tuoi risultati nel modo più favorevole possibile (concentrandoti sugli aspetti positivi), ma senza falsare la realtà.

Discutere o contraddire in modo aggressivo l'intervistatore

Errore: entrare in discussione, cercare di dimostrare che l'intervistatore ha torto o assumere un atteggiamento conflittuale.

Impatto: nessuno assume qualcuno che lo ha fatto sentire male o ignorante. Vincere una discussione significa perdere l'offerta di lavoro.

Come evitarlo: ascolta con rispetto, anche se non sei d'accordo. Puoi esprimere un punto di vista diverso in modo diplomatico e costruttivo, ma evita il confronto diretto.

Essere troppo informale o trattare l'intervistatore come un amico

Errore: essere troppo confidenziale, fare battute inappropriate, dare del tu senza permesso (a seconda della cultura), condividere troppe informazioni personal