Domande sulla tua motivazione per la posizione e l'azienda

Queste domande sono fondamentali per consentire all'intervistatore di valutare il tuo sincero interesse per la posizione e l'organizzazione.

Cercano di capire le tue motivazioni al di là del semplice fatto di aver bisogno di un lavoro e di verificare se hai studiato e riflettuto su come ti inserisci nel loro contesto.

"Perché vuoi questo lavoro?"

Questa è una domanda diretta per valutare il tuo interesse specifico.

Cosa fare: la tua risposta deve trasmettere un entusiasmo genuino per la posizione e l'azienda.

Dimostra di aver fatto ricerche sul ruolo e sull'azienda e spiega come questo si collega alle tue capacità, ai tuoi interessi e ai tuoi piani di carriera.

Cita aspetti specifici della posizione o dell'azienda che ti attraggono (ad esempio, "Mi attrae l'opportunità di lavorare a progetti di [tipo specifico]" o "Ammiro l'approccio dell'azienda in [valore o area specifica]").

Concentrati sulle sfide offerte dalla posizione e su come desideri crescere e svilupparti affrontandole, contribuendo all'organizzazione.

Cosa evitare: risposte generiche ("ho bisogno di un lavoro", "sembra una buona azienda") o incentrate esclusivamente sullo stipendio o sui benefici. Non dare l'impressione che sia solo una delle tante opzioni.

"Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?"

Questa domanda valuta le tue ragioni per il cambiamento e la tua professionalità.

Cosa fare: concentra la tua risposta sugli aspetti positivi e di crescita che cerchi nella nuova opportunità, invece di concentrarti sugli aspetti negativi del tuo lavoro attuale o precedente.

Parla della ricerca di nuove sfide, di un cambiamento di settore, di una maggiore visibilità, di una cultura diversa che sia più in linea con te stesso o dell'opportunità di applicare le tue competenze in modo nuovo.

Fornisci esempi di come la nuova azienda ti offre ciò che stai cercando.

Cosa evitare: NON parlare mai male del tuo attuale o precedente datore di lavoro, né dei tuoi capi o colleghi. Criticare proietta un'immagine negativa e poco professionale.

"Cosa sai della nostra azienda?"

Questa domanda misura direttamente il livello di ricerca e preparazione che hai svolto.

Cosa fare: dimostra di essere andato oltre la home page del loro sito web.

Cita dati specifici che hai appreso sulla loro missione, i loro valori, i loro prodotti/servizi, le notizie recenti o la loro posizione sul mercato.

Spiega perché ti identifichi con la loro missione o cultura e come pensi di poter contribuire. Questo dimostra un interesse reale e ponderato.

Cosa evitare: dire "non molto" o citare solo dati molto ovvi e superficiali.

Fare domande di base sull'azienda, di cui dovresti già conoscere la risposta, dimostra mancanza di interesse e preparazione.

Riepilogo

Queste domande valutano il tuo sincero interesse per la posizione e l'organizzazione. Alla domanda "Perché vuoi questo lavoro?", trasmetti entusiasmo e spiega come si collega alle tue capacità e ai tuoi interessi.

Quando spieghi perché lasci il tuo attuale lavoro, concentrati sugli aspetti positivi e sulla crescita che cerchi. Non parlare mai male del tuo precedente datore di lavoro, dei tuoi capi o dei tuoi colleghi.

Alla domanda "Cosa sai della nostra azienda?", dimostra di aver fatto ricerche approfondite. Cita dati specifici sulla sua missione, sui prodotti o sulle notizie recenti, spiegando perché ti identifichi con essi.