Definisci la tua Proposta Unica di Valore (PUV)

In un processo di selezione competitivo, non basta soddisfare i requisiti: devi distinguerti.

La tua Proposta Unica di Valore (PUV) è ciò che ti differenzia e ti posiziona come la scelta migliore per la posizione.

È il tuo "marchio personale" condensato e adattato all'offerta di lavoro.

Cosa ti rende speciale e diverso dagli altri candidati?

Rifletti attentamente su ciò che ti rende unico.

Non si tratta solo delle tue competenze tecniche, ma della tua particolare combinazione di esperienza, risultati, passioni, personalità e approccio. Chiediti:

• Quale risultato specifico dimostra meglio la mia capacità in [abilità chiave richiesta]?
• Quale prospettiva o approccio diverso apporto grazie al mio percorso professionale?
• Quale passione o interesse particolare mi spinge a eccellere in questo settore? La risposta a queste domande ti aiuterà a identificare gli elementi che ti distinguono dagli altri candidati con curriculum simili.

È fondamentale riflettere su questo aspetto per poterlo comunicare in modo efficace.

Identifica il tuo "messaggio vincente": 3 punti chiave che l'intervistatore deve ricordare

Una volta identificati i tuoi elementi distintivi, devi sintetizzarli in un "messaggio vincente" conciso e potente. Idealmente, questo messaggio dovrebbe consistere in non più di tre punti chiave.

Pensa: se l'intervistatore potesse ricordare solo tre cose su di me alla fine della giornata (dopo aver visto molti altri candidati), quali vorrei che fossero queste tre cose che mi distinguono e mi rendono la scelta preferita?

Questi punti devono essere rilevanti per la posizione e facili da ricordare.

Esempi e come articolare il tuo USP

Il tuo USP deve essere chiaro e mirato. Ad esempio, un consulente di comunicazione potrebbe definire i suoi tre punti chiave come:

Risultati misurabili: "Ti metterò davanti alla telecamera decine di volte fino a quando non sarai soddisfatto del tuo aspetto, concentrandoci sul tuo miglioramento".

Monitoraggio continuo: "Offro un monitoraggio post-formazione con critiche personalizzate in video per garantire un progresso costante".

Esperienza e risorse ampie: "La mia vasta esperienza globale e le mie molteplici risorse (libri, video) garantiscono una soluzione su misura per le tue esigenze".

Articola il tuo PUV integrando questi punti chiave nelle tue risposte, specialmente all'inizio ("Parlami di te") e alla fine del colloquio, assicurandoti che l'intervistatore colga il tuo valore differenziale.

Il pericolo di non lasciare alcuna impressione (essere dimenticabili)

Il rischio maggiore in un colloquio non è necessariamente quello di commettere un errore, ma di passare inosservati.

Se l'intervistatore vede più candidati e non ricorda nulla di specifico o distintivo su di te nei giorni successivi, le tue possibilità diminuiscono drasticamente.

Ecco perché è fondamentale definire e comunicare il tuo PUV: devi essere memorabile in modo positivo affinché ti scelgano.

Riepilogo

In un processo di selezione competitivo, non basta soddisfare i requisiti: devi distinguerti. La tua Proposta di Valore Unica (PUV) è ciò che ti differenzia. Rifletti sulla tua combinazione unica di esperienza, risultati e personalità.

Identifica il tuo "messaggio vincente". Dovrebbe consistere in non più di tre punti chiave che l'intervistatore dovrebbe ricordare di te alla fine della giornata. Questi punti devono essere rilevanti e facili da ricordare.

Articola la tua UVP integrando questi punti chiave nelle tue risposte. Il rischio maggiore in un colloquio non è commettere un errore, ma passare inosservati. Devi essere memorabile in modo positivo affinché ti scelgano.