Considerazioni etiche e legali (per il candidato)

Mantenere un comportamento etico e professionale durante tutto il processo di selezione è fondamentale, non solo per fare una buona impressione, ma anche per proteggere la propria reputazione ed evitare malintesi.

Evita argomenti controversi o potenzialmente offensivi (sii "politicamente corretto")

Durante il colloquio, è consigliabile evitare argomenti molto controversi o che potrebbero risultare offensivi per l'intervistatore, come la politica, la religione o punti di vista sociali molto polarizzanti.

Anche se hai opinioni ben precise, questo non è il luogo adatto per discuterne.

Perché: non conosci le convinzioni o le sensibilità dell'intervistatore.

Introdurre questi argomenti può generare antagonismo inutile o farti giudicare per aspetti non correlati alla tua capacità professionale.

Cosa fare: sii "politicamente corretto" nel senso di essere rispettoso, neutrale e professionale.

Concentra la conversazione sulle tue qualifiche, sulla tua esperienza e su come puoi apportare valore all'organizzazione.

Non dare per scontato che l'intervistatore condivida le tue opinioni, anche se sembra esserci affinità.

Trasparenza se decidi di ritirare la tua candidatura

Se, dopo un colloquio o in qualsiasi momento del processo, decidi di non essere più interessato/a alla posizione (perché non fa per te, hai accettato un'altra offerta, ecc.), è etico e professionale comunicarlo all'azienda il prima possibile.

Perché: avvisarli evita loro di perdere tempo a valutare la tua candidatura e permette loro di concentrarsi su altri candidati.

Inoltre, lascerai una buona impressione di te come persona premurosa e professionale, il che è importante per la tua reputazione nel settore. Non si sa mai se le vostre strade si incroceranno di nuovo.

Cosa fare: invia un'e-mail breve e cortese ringraziando per il tempo dedicato e comunicando la tua decisione di ritirare la candidatura. Non è necessario fornire spiegazioni dettagliate se non lo desideri.

È sufficiente un sempl