Colloquio di selezione (telefonico o videoconferenza iniziale)

Il colloquio di selezione è spesso il primo contatto diretto che avrai con l'azienda dopo aver inviato la tua candidatura.

Può essere effettuata per telefono o, sempre più spesso, tramite una videoconferenza iniziale.

Sebbene possa sembrare meno formale di un colloquio di persona, è un passo cruciale e devi prenderlo molto sul serio.

Obiettivo: verifica iniziale dei requisiti e delle aspettative salariali

L'obiettivo principale di questo colloquio è confermare rapidamente se soddisfi i requisiti di base del posto e se le tue aspettative salariali rientrano nella fascia prevista dall'azienda.

È un modo efficiente per il reclutatore di scartare i candidati che chiaramente non sono adatti, prima di investire più tempo nel processo.

Preparazione specifica (avere il CV e gli appunti a portata di mano, un luogo tranquillo)

Anche se a distanza, la preparazione è essenziale:

• Tieni a portata di mano il tuo CV e la descrizione del posto di lavoro: ti serviranno come riferimento rapido.
• Prepara i tuoi appunti: tieni a portata di mano la tua analisi dell'offerta e i tuoi punti di forza chiave.
• Cerca un luogo tranquillo: assicurati di trovarti in un posto senza rumori o interruzioni. Evita i luoghi pubblici come i bar.
• Programma la chiamata: se ti chiamano all'improvviso, è preferibile chiedere di riprogrammarla per un momento in cui puoi essere preparato e concentrato al 100%. Non fare il colloquio improvvisando.
• Evita di farlo dal tuo attuale posto di lavoro: potresti essere scoperto o parlare a bassa voce, dando un'immagine negativa.

Gestione della domanda sullo stipendio in questa fase

È molto probabile che ti venga chiesto quali sono le tue aspettative salariali o qual è stato il tuo ultimo stipendio. Preparati a rispondere:

Se conosci l'offerta e ti soddisfa: puoi dire "L'offerta mi interessa e corrisponde a ciò che sto cercando".

Se sai che pagano meno, ma sei interessato: puoi indicare che, anche se prima guadagnavi di più, sei disposto a prenderlo in considerazione per il tuo interesse nell'azienda e nella posizione, poiché il denaro non è la tua unica motivazione.

Se non conosci l'offerta: l'ideale è cercare di rimandare la discussione sullo stipendio fino a quando non avrai un'offerta formale. Se insistono, puoi fornire una cifra approssimativa basata sulla tua ricerca, indicando che sei disposto a negoziare.

Se l'offerta è molto al di sotto delle tue aspettative: è meglio essere onesti e comunicarlo per non far perdere tempo a entrambe le parti.

Consigli per i colloqui telefonici (sorridi, mantieni una postura corretta, parla in modo chiaro)

Anche se non ti vedono, alcuni dettagli migliorano la tua comunicazione al telefono:

Sorridi mentre parli: il tuo tono di voce sarà più caloroso e positivo.

• Assumi una buona postura: siediti dritto o addirittura alzati in piedi. Questo migliora la tua respirazione e l'energia della tua voce.
• Parla chiaramente: articola bene e assicurati che il volume sia adeguato.
• Evita l'altoparlante: la qualità dell'audio peggiora e può sembrare poco professionale o irrispettoso.
• Tieni a portata di mano degli appunti, ma non leggerli: usali come guida, ma parla in modo naturale.

Sommario

L'obiettivo principale è verificare rapidamente i tuoi requisiti di base e se le tue aspettative salariali sono in linea con la fascia retributiva dell'azienda. Si tratta di un passo fondamentale per scartare i candidati.

La preparazione è essenziale: tieni il tuo CV e gli appunti a portata di mano in un luogo tranquillo e senza interruzioni. Se ti chiamano all'improvviso, è preferibile chiedere di riprogrammare la chiamata.

Affronta la questione dello stipendio con preparazione. Anche se non ti vedono al telefono, sorridi mentre parli per rendere il tono più cordiale e siediti con la schiena dritta per trasmettere più energia.