Collegare il tuo profilo alle esigenze dell'azienda

Dimostrare di possedere le competenze richieste è importante, ma è ancora più efficace collegare direttamente il tuo profilo alle esigenze specifiche dell'organizzazione.

Devi presentare la tua candidatura non solo come qualificata, ma come la soluzione ideale alle sfide o agli obiettivi dell'azienda.

Le 8 competenze chiave ricercate dai datori di lavoro

Sebbene ogni posizione abbia requisiti tecnici unici, esiste una serie di competenze trasversali che la maggior parte dei datori di lavoro apprezza universalmente.

Esserne consapevoli ti permette di mettere in evidenza aspetti rilevanti della tua esperienza:

Orientamento al risultato: capacità di fissare e raggiungere obiettivi, agendo con determinazione e senso di urgenza. Dimostra impegno nei confronti degli obiettivi.

Organizzazione del tempo: capacità di pianificare, dare priorità e gestire il tempo in modo efficace per portare a termine i compiti importanti. Include abitudini come la gestione degli impegni e la pianificazione.

Capacità di comunicazione: capacità di trasmettere informazioni in modo chiaro (verbalmente e non verbalmente) e, soprattutto, saper ascoltare per capire prima di essere capiti.

Lavoro di squadra: capacità di collaborare efficacemente con persone diverse verso un obiettivo comune, costruendo relazioni positive. Include la ricerca di relazioni vantaggiose per tutti.

Impatto e influenza: capacità di persuadere gli altri e ottenere il loro impegno nei confronti delle proprie idee, spesso legata alla leadership.

Processo decisionale: capacità di analizzare le alternative, valutare rischi e benefici e scegliere la linea d'azione più appropriata.

Adattabilità al cambiamento: flessibilità nell'adattarsi a nuove situazioni, processi o sfide con un atteggiamento positivo.

Gestione della pressione: capacità di mantenere l'efficienza e il controllo emotivo in situazioni di stress (scadenze strette, eccesso di lavoro, disaccordi).

Identifica quali di queste competenze sono più rilevanti per la posizione a cui aspiri e prepara esempi che le illustrino.

Concentra la tua risposta sul "perché sei la soluzione migliore" per le loro esigenze

Ricorda che il colloquio ha uno scopo fondamentale per il datore di lavoro: determinare chi è la persona più adatta per la posizione nella sua organizzazione oggi.

Pertanto, ogni risposta che dai deve essere orientata a rispondere a questa domanda implicita: "Perché sei la soluzione migliore per le nostre esigenze?".

Non limitarti a descrivere le tue mansioni passate; spiega come le tue azioni hanno generato risultati positivi e come quell'esperienza si traduce in vantaggi concreti per loro.

Allinea il tuo discorso alla missione e ai valori dell'azienda (precedentemente ricercati)

Dimostra che non solo hai le competenze, ma che sei anche culturalmente in sintonia con l'organizzazione.

Utilizza le ricerche che hai fatto in precedenza sulla missione, la visione e i valori dell'azienda.

Quando parli delle tue motivazioni, esperienze o del tuo modo di lavorare, fai riferimento (quando è naturale e pertinente) a come i tuoi valori o il tuo approccio sono in linea con quelli dell'azienda.

Questo dimostra che hai fatto il tuo dovere e che comprendi e condividi (o rispetti e sei in grado di adattarti alla) loro filosofia aziendale.

Riepilogo

Dimostrare le tue capacità è importante, ma è più efficace collegare il tuo profilo alle esigenze specifiche dell'organizzazione. Devi presentarti come la soluzione ideale. I datori di lavoro apprezzano competenze chiave come l'orientamento ai risultati e l'organizzazione.

Altre competenze ricercate sono la comunicazione, il lavoro di squadra, il processo decisionale, l'adattabilità e la gestione della pressione. Ogni risposta deve essere orientata a dimostrare perché sei la soluzione migliore.

Non limitarti a descrivere i tuoi compiti passati, ma spiega come hai generato risultati positivi. Dimostra di essere culturalmente compatibile. Utilizza la tua ricerca preliminare per allineare il tuo discorso alla missione e ai valori dell'azienda.