Essere competenti

Nel corso della vita, ci dedichiamo al nostro lavoro alla ricerca di una crescita che ci dia soddisfazione. Per agire è necessaria la volontà e nel nostro campo cerchiamo di essere competenti. Che cosa significa essere competenti e come facciamo a sapere quando lo siamo? La competenza è un concetto che ci definisce nell'ambiente in cui viviamo e che ci permette di capire se siamo in grado di svolgere correttamente il nostro lavoro. Quando un'azienda cerca un nuovo team, non seleziona solo chi sa fare ciò che serve, ma anche chi è più competente. Entriamo nello specifico di questo concetto per scoprire quanto può contribuire a voi come Business Coach.

Cosa significa essere competenti?

Essere competenti significa dimostrare la propria capacità di padroneggiare il proprio settore di lavoro. Significa applicare correttamente le proprie conoscenze per risolvere efficacemente la sfida che si sta affrontando. La competenza richiede anche di mettere in pratica le proprie capacità per raggiungere l'obiettivo. Competenza significa avere un'attitudine per il lavoro, in modo da poterlo affrontare con impegno e responsabilità. Un fattore importante per essere competenti è lo sviluppo della ricettività e della capacità di apprendere le conoscenze.

Applicare la conoscenza.

In un certo senso, il nostro campo d'azione, soprattutto sul lavoro, richiede una conoscenza sufficiente per poterlo svolgere. Per esempio il nostro corso di business coaching; nessuno nasce sapendo tutto; per diventare un coach competente è necessaria l'esperienza, e l'esperienza si acquisisce solo con il tempo, con gli anni, con le difficoltà della vita quotidiana. La conoscenza è qualcosa di cui si può diventare consapevoli una volta superate o meno le sfide o gli ostacoli che si presentano lungo il cammino, e con questo intendo dire che anche gli errori producono conoscenza; una persona che riconosce quando sbaglia può essere più consapevole di ciò che impara rispetto a quando ottiene risultati e vittorie senza battute d'arresto. D'altra parte, se ci si vuole candidare per un lavoro per il quale non si ha alcuna istruzione o esperienza, allora non si è adatti al lavoro, anche se si è una persona competente.

Capacità relazionali.

Le competenze interpersonali possono essere acquisite attraverso l'esperienza in un determinato settore. Queste competenze interpersonali, note anche come soft skills, comprendono la comunicazione, il pensiero creativo, il lavoro di squadra, la gestione del tempo, l'etica professionale, l'adattabilità, l'affidabilità e altre ancora. Possedere competenze interpersonali ci permette di essere più capaci di generare un ambiente di lavoro favorevole con una buona energia e influenza un'atmosfera positiva in cui siamo flessibili per identificare i problemi e risolvere il nostro lavoro in modo più professionale. Quando possediamo queste abilità personali, abbiamo maggiori probabilità di essere selezionati per un team interessato alle nostre conoscenze. L'aspetto più importante di queste competenze è che sono trasferibili: essendo vostre, potete metterle in pratica in qualsiasi tipo di lavoro e diventare più efficienti e competenti nel mondo del lavoro.

Attitudine.

L'attitudine al lavoro è qualcosa che guida tutto. L'attitudine è una capacità che possiamo avere di apprendere un certo tipo di conoscenza e si manifesta come volontà di essere ricettivi. È misteriosamente legata alla motivazione e alla necessità di risolvere i nostri obiettivi più urgenti come persona. Quando affrontiamo la vita quotidiana con l'attitudine, carichiamo la nostra volontà con l'intenzione; quindi, se ci proponiamo di mostrare l'attitudine, è più facile affrontare le situazioni. In questo caso, l'attitudine permette di essere più capaci e quindi più competenti per il lavoro che si svolge.

Impegno.

Come sappiamo, ci sono sempre delle difficoltà sulla nostra strada e ancora di più nell'ambiente di lavoro, infatti le difficoltà sono necessarie per mettere alla prova la nostra capacità di impegno. Avere una cultura dello sforzo ha un'influenza importante sulla nostra autostima. Naturalmente, quando superiamo un ostacolo, questo aumenta le nostre emozioni e la nostra autostima, perché ci sforziamo di stare al passo con gli eventi. Ma quando non riusciamo a superarli, ci deprimiamo perché ci sembra di essere sconfitti. Quando ci rendiamo conto che il nostro rendimento dipende dal nostro sforzo, siamo più consapevoli di quanto sia importante per noi e per l'azienda. Per questo è importante mantenere una disciplina e un'esigenza che dipendono dalla nostra stessa automotivazione, per diventare nel tempo una persona responsabile e competente.

Etica.

Si tratta di un aspetto di estrema rilevanza e, dal momento che siamo nella formazione professionale dei Business Coach, arriva come un guanto. L'etica è uno dei valori più importanti per qualsiasi lavoratore e il più ricercato dai datori di lavoro. Questo valore che attribuisce integrità alla nostra personalità permette alle persone con cui interagiamo di riporre fiducia nelle nostre azioni e parole. L'etica riassume valori umani personali e universali che svolgono un ruolo essenziale anche sul posto di lavoro.

Per dimostrare di essere una persona competente, l'etica lavorativa o personale riunisce una serie di regole come la responsabilità, la riservatezza delle informazioni e la condotta sociale.

Adattabilità al cambiamento.

Per una persona competente, l'adattabilità al cambiamento deve essere una questione da padroneggiare, poiché l'ambiente di lavoro a volte subisce trasformazioni interne, come i modi di operare, e il lavoratore deve adattarsi per continuare a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. Di solito questi adattamenti vengono fatti per migliorare le condizioni di lavoro, ma dobbiamo essere pronti a dimostrare di essere competenti anche in condizioni difficili. Quando la nostra azienda interagisce con i clienti, dobbiamo avere chiaro che le strutture o le abitudini de