Il contesto del coachee: famiglia e lavoro

L'importanza dell'ambiente vitale

Per comprendere a fondo un coachee e facilitare efficacemente il suo processo di cambiamento, non è sufficiente concentrarsi solo sulle sue caratteristiche individuali.

È fondamentale considerare il suo contesto vitale, i sistemi sociali in cui è immerso e che influenzano in modo significativo la sua esperienza, il suo comportamento e la sua percezione della realtà.

Due dei contesti più influenti nella vita adulta sono senza dubbio la famiglia e il lavoro.

Esplorare le dinamiche del coachee all'interno di questi ambiti fornisce informazioni preziose per comprendere le sue sfide, le sue risorse e le sue motivazioni.

La famiglia come nucleo sociale di base

La famiglia costituisce il nucleo dell'organizzazione sociale di base. È un gruppo umano che generalmente rimane unito da legami di coesione ed esclusività.

Per la maggior parte delle persone, la famiglia è il luogo principale in cui si ottengono protezione, intimità, affetto e identità sociale.

Funziona come il principale gruppo di riferimento e, spesso, come la principale fonte di sostegno emotivo e pratico.

L'influenza dell'ambiente familiare è immensa; come sostiene un autore, nessuno può avere un'influenza maggiore su un essere umano delle persone con cui convive e con cui condivide un passato, un presente e un futuro.

Per questo motivo, i problemi all'interno della famiglia possono generare profondi cambiamenti nelle persone.

È quindi fondamentale che il coach raccolga informazioni sul contesto familiare del coachee per poterlo comprendere meglio come persona e capire le radici di alcuni dei suoi comportamenti o delle sue difficoltà.

Il lavoro come fattore determinante della maturità e dell'autostima

Il lavoro è un altro fattore contestuale di enorme importanza, che spesso definisce il grado di maturità di una persona.

Esso agisce come elemento chiave nella formazione dell'autoconcetto, riflettendo sia ciò che si è per se stessi sia ciò che si rappresenta per gli altri in ambito sociale.

L'inizio dell'età adulta è segnato in larga misura dalla scelta di una professione e dall'ingresso nel mondo del lavoro.

Dedichiamo una parte significativa della nostra giovinezza a formarci per quell'attività che svolgeremo durante la nostra vita adulta.

Evoluzione professionale e soddisfazione lavorativa

Verso la metà della vita, molte persone raggiungono l'apice del loro ciclo professionale, esercitando maggiore influenza, ottenendo maggiori guadagni e conquistando maggiore rispetto sociale, grazie all'accumulo di esperienza e conoscenze.

Tuttavia, in questa stessa fase, il successo professionale può perdere parte del suo fascino iniziale, soprattutto per coloro che sentono di non aver raggiunto gli obiettivi che si erano prefissati in gioventù.

I lavoratori con maggiore esperienza tendono ad essere meno idealisti e a concentrarsi maggiormente sugli aspetti a breve termine del lavoro (come la retribuzione, le condizioni di lavoro o le ferie), piuttosto che cercare principalmente il riconoscimento sociale o l'approvazione.

Curiosamente, spesso mostrano maggiore soddisfazione per il proprio lavoro rispetto ai più giovani, forse perché accettano che quella sia la situazione migliore che sono riusciti a ottene