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Ricercatore
Test Pilastri del cambiamento organizzativo
Programma
1ª DOMANDA: Secondo il quadro di Iris Bohnet, quali sono i tre fattori critici per ridurre il pregiudizio?
Amicizia, rispetto e tolleranza
Rapidità, efficienza e risparmio
Chiarezza, trasparenza e responsabilità
Teoria, pratica e valutazione
2ª DOMANDA: Cosa implica la "responsabilità" (accountability) nella leadership inclusiva?
Che i leader rendano conto degli obiettivi di diversità con lo stesso rigore con cui rendono conto di quelli finanziari
Che il reparto Risorse umane sia l'unico responsabile
Che vengano redatti rapporti annuali facoltativi
Che la colpa ricada sul sistema educativo
3ª DOMANDA: Qual è la migliore pratica per evitare che le donne subiscano uno svantaggio salariale sin dal momento dell'assunzione?
Chiedere lo stipendio precedente
Vietare la negoziazione
Negoziare in segreto
Stabilire criteri chiari e pubblicare le fasce salariali nelle offerte di lavoro
4ª DOMANDA: Qual è il ruolo del leader di fronte alla politica di tolleranza zero contro le molestie sessuali?
Delegare tutto alle risorse umane
Conoscere i protocolli e fornire sostegno personale e immediato alla vittima, inviando un messaggio chiaro
Ignorare le voci
Aspettare che la giustizia faccia il suo corso
5ª DOMANDA: Come devono essere considerate le strutture di lavoro flessibili (telelavoro, orari) secondo il testo?
Come strumenti strategici per consentire al talento di prosperare, non come semplici benefici
Come premi per il buon comportamento
Come segni di debolezza lavorativa
Come un costo inutile
6ª DOMANDA: Quale aspetto deve essere verificato nell'ambiente fisico e digitale dell'azienda?
La qualità dell'aria
La velocità di Internet
Il prezzo dell'affitto
Se le immagini e le rappresentazioni visive mostrano diversità o solo uomini bianchi
7ª DOMANDA: Cosa significa "chiarezza" nel definire lo scopo delle iniziative per la parità?
Dire "vogliamo essere inclusivi" nei discorsi
Articolare cosa significa inclusione in termini di metriche, fidelizzazione e avanzamento dei talenti
Stampare poster motivazionali
Assumere un consulente esterno
8ª DOMANDA: Quale strumento tangibile si suggerisce per individuare e correggere disparità ingiustificate nella retribuzione?
Riduzione generale degli stipendi
Eliminazione dei bonus
Effettuare revisioni salariali periodiche
Aumento dell'orario di lavoro
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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