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Test Mentoring vs Sponsorizzazione
Programma
1ª DOMANDA: Qual è la differenza fondamentale tra un mentore e uno sponsor descritta nel testo?
Il mentore paga per la formazione e il sostenitore riceve un compenso
Il mentore cerca lavoro e il sostenitore lo fornisce
Il mentore dà consigli ("parla con la persona") e lo sponsor usa il suo capitale politico per difenderla ("parla della persona")
Non c'è differenza, sono sinonimi
2ª DOMANDA: Qual è il problema comune che le donne affrontano nei settori dominati dagli uomini in relazione a questi ruoli?
Di solito sono "sovra-mentorate" ma "sotto-sponsorizzate", mancando di qualcuno che rischi la propria reputazione per loro
Hanno troppi sponsor
Nessuno vuole essere il loro mentore
Ricevono solo sponsorizzazioni finanziarie
3ª DOMANDA: In cosa consiste il pregiudizio di affinità o il fenomeno del "mini-io" nella sponsorizzazione?
Nel patrocinare chi ci paga
A scegliere il candidato più diversificato
Nel rifiutare tutti i candidati
Nella tendenza degli uomini a sponsorizzare in modo sproporzionato altri uomini che sono un riflesso di se stessi
4ª DOMANDA: Cosa implica essere uno sponsor oltre a dare consigli?
Ascoltare pazientemente
Usare il proprio capitale politico per difendere qualcuno quando non è presente nel processo decisionale
Insegnare competenze tecniche
Pagare gli studi del dipendente
5ª DOMANDA: Secondo il testo, quale percentuale di dirigenti svolge effettivamente il ruolo di sponsor in modo efficace?
Meno del 20%
L'80%
Il 50%
Quasi il 100%
6ª DOMANDA: Perché si afferma che la sponsorizzazione non è un atto di "carità"?
Perché è deducibile dalle tasse
Perché è fatto per pietà
È una strategia di business intelligence per garantire che non venga sprecato talento prezioso per mancanza di visibilità
Perché è obbligatorio per legge
7ª DOMANDA: Quale regola viene proposta per rompere il ciclo di sponsorizzazione distorta?
La regola del silenzio
La reciprocità equa: per ogni uomo sponsorizzato, impegnarsi ad aprire una porta equivalente a una donna
La regola dell'anzianità
La regola del caso
8ª DOMANDA: Quali vantaggi organizzativi comporta la diversificazione dei patrocinati?
Riduce i costi
Semplifica la gestione
Elimina la concorrenza
Arricchisci il processo decisionale con prospettive diverse che altrimenti rimarrebbero nascoste
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