1ª DOMANDA: Qual è l'errore comune nella verifica delle referenze, secondo il testo?

2ª DOMANDA: Cosa si dovrebbe inviare via e-mail al referente prima della chiamata per fornirgli il contesto?

Effettuare un "mini-colloquio comportamentale" chiedendo di ricordare compiti, azioni e risultati
Chiedere solo le date di assunzione e il ruolo ricoperto
Cercare una corrispondenza esatta, parola per parola, con la storia del candidato
Concentrarsi solo sulla domanda chiave per l'onboarding

In un'e-mail da inviare al candidato
Non è necessario registrarle, basta ascoltarle
Su un tovagliolo da gettare dopo
Su una copia della stessa guida al colloquio e della scheda di valutazione utilizzata con il candidato

Perché la persona che fornisce la referenza sta facendo un favore e il suo tempo deve essere rispettato
Perché la legge obbliga a inviare l'annuncio di lavoro
Affinché il referente possa preparare una storia falsa
Per confermare che la persona che fornisce la referenza sa usare l'e-mail