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Test Verifica strategica delle referenze
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1ª DOMANDA: Qual è l'errore comune nella verifica delle referenze, secondo il testo?
Omettendo completamente la chiamata
Effettuarla in modo superficiale, limitandosi a confermare i dati di base
Inviare l'annuncio di lavoro via e-mail
Chiedere consigli per l'onboarding
2ª DOMANDA: Cosa si dovrebbe inviare via e-mail al referente prima della chiamata per fornirgli il contesto?
Il curriculum del candidato
La guida al colloquio STAR
L'annuncio di lavoro (job ad) per cui il candidato si candida
Una sintesi delle risposte del candidato
3ª DOMANDA: In cosa consiste la tecnica strategica di verifica delle referenze?
Effettuare un "mini-colloquio comportamentale" chiedendo di ricordare compiti, azioni e risultati
Chiedere solo le date di assunzione e il ruolo ricoperto
Cercare una corrispondenza esatta, parola per parola, con la storia del candidato
Concentrarsi solo sulla domanda chiave per l'onboarding
4ª DOMANDA: Quando si analizzano i risultati del "mini-colloquio", cosa si deve cercare?
Una corrispondenza esatta, parola per parola
Errori nella memoria del referente per scartare il candidato
Una coerenza generale e una "corrispondenza di base" tra le storie
Confermare che l'ex capo fosse a conoscenza di tutti i contributi
5ª DOMANDA: Perché è fondamentale prendere i risultati della referenza "con le pinze" (con cautela)?
Perché il referente esagera sempre i risultati ottenuti dal candidato
Perché il ricordo del referente può essere diverso o non ricordare l'evento
Perché il candidato è già stato assunto internamente
Perché il referente non ha esaminato l'annuncio di lavoro
6ª DOMANDA: Qual è la domanda chiave finale da porre per facilitare l'inserimento (onboarding)?
Il candidato era puntuale?
Perché il candidato ha lasciato la sua azienda?
Assumeresti di nuovo questa persona?
Che consiglio mi darebbe per ottenere il massimo rendimento da lui?
7ª DOMANDA: Dove si dovrebbero idealmente registrare le risposte del referente durante la "mini-intervista"?
In un'e-mail da inviare al candidato
Non è necessario registrarle, basta ascoltarle
Su un tovagliolo da gettare dopo
Su una copia della stessa guida al colloquio e della scheda di valutazione utilizzata con il candidato
DOMANDA N. 8: Perché è fondamentale la preparazione (essere concisi e inviare l'annuncio di lavoro)?
Perché la persona che fornisce la referenza sta facendo un favore e il suo tempo deve essere rispettato
Perché la legge obbliga a inviare l'annuncio di lavoro
Affinché il referente possa preparare una storia falsa
Per confermare che la persona che fornisce la referenza sa usare l'e-mail
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