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Test Uso delle guide per i colloqui e delle schede di valutazione
Programma
1ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale della Guida al colloquio?
Costringere l'intervistatore a essere conciso nelle sue note
Assegnare il punteggio finale a ciascuna competenza
Basarsi sull'intuizione o sul pregiudizio dell'intervistatore
Mantenere l'intervistatore concentrato e "sulla strada giusta"
2ª DOMANDA: Qual è la funzione principale della Scheda di valutazione (Scorecard)?
Descrivere i passaggi specifici e le domande chiave da porre
Fungere da mappa per la fase di esecuzione del colloquio
Registrare il nome dell'intervistatore, la data e il ruolo
Garantire obiettività e coerenza nella valutazione dei candidati
3ª DOMANDA: Secondo il testo, qual è l'approccio più efficiente nella pratica per la valutazione?
Utilizzare un unico documento combinato (Guida-Scheda di valutazione)
Evitare qualsiasi tipo di documento per non avere pregiudizi
Utilizzare solo una Guida al colloquio senza punteggio
Affidarsi esclusivamente ai documenti standardizzati delle risorse umane
4ª DOMANDA: Quali sono i due strumenti chiave progettati per documentare e valutare oggettivamente le prestazioni?
Il modello STAR e la sezione Dati di base
Le competenze chiave e la chiave di punteggio
L'intuizione del manager e il pregiudizio delle risorse umane
La guida al colloquio e la scheda di punteggio
5ª DOMANDA: Nell'anatomia dello strumento combinato, cosa si intende per "Chiave di punteggio"?
Il nome dell'intervistatore, il ruolo e la data
I campi per prendere appunti seguendo il modello STAR
La scala di valutazione (ad es. da 1 a 5) e il suo significato
Le 3 o 4 competenze chiave da valutare
6ª DOMANDA: Qual è il vantaggio del design condensato (con spazi limitati) del modello Guida-Scheda di valutazione?
Consente di registrare giudizi di valore e opinioni soggettive
Obbliga l'intervistatore a essere conciso e a concentrarsi sulle prove rilevanti
Assicura che il reparto Risorse Umane non possa leggere le note
Include la domanda di apertura per la Situazione (STAR)
7ª DOMANDA: Cosa deve includere il "Corpo delle competenze" nello strumento combinato?
Il punteggio finale e il totale calcolato
I dati di base come il nome del candidato
Una tabella con le 3 o 4 competenze chiave da valutare
La scala di valutazione da 1 a 5
8ª DOMANDA: Qual è una buona pratica da includere sotto ogni competenza nella struttura STAR del modello?
Il punteggio finale del candidato precedente
La chiave di punteggio da 1 a 5
Uno spazio per le intuizioni dell'intervistatore
La domanda di apertura (Situazione) già scritta
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