1ª DOMANDA: Quale semplice dettaglio, menzionato nell'introduzione, ha un grande impatto professionale quando si saluta il candidato?
2ª DOMANDA: Nel rivedere il "Profilo professionale" (riassunto), quale domanda chiave dovrebbe porsi il manager?
3ª DOMANDA: Nel valutare l'esperienza lavorativa, perché i "risultati raggiunti" (achievements) sono migliori delle "responsabilità"?
4ª DOMANDA: Cosa deve cercare l'intervistatore quando esamina le precedenti mansioni lavorative?
5ª DOMANDA: Cosa si deve fare se il CV non riflette esplicitamente il soddisfacimento di un requisito minimo (ad es. un software)?
6ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale di chiedere "Dati interessanti" (come cambiamenti di settore o volontariato)?
7ª DOMANDA: Oltre a focalizzare le domande, quale altro vantaggio offre un'analisi metodica del CV?
8ª DOMANDA: Oltre ai requisiti minimi, cosa dovrebbe cercare attivamente l'analisi del CV?
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