Test Lo scopo strategico della descrizione del posto

1ª DOMANDA: Secondo il testo, come vengono spesso viste le descrizioni dei posti di lavoro (JD) all'interno delle organizzazioni?

Che le risorse umane redigano e pubblichino l'annuncio di lavoro
Che il consiglio di amministrazione si concentri su risultati misurabili
Che il candidato non comprenda la descrizione del posto
La disconnessione o la mancanza di allineamento tra il responsabile di linea e le risorse umane

Fungere da "polizza assicurativa" per l'azienda
Fornire al candidato una comprensione chiara e specifica del lavoro
Essere uno strumento esclusivo per la gestione delle prestazioni post-assunzione
Definire lo stipendio e i benefici della posizione