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Test Introduzione al modello STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato)
Programma
1ª DOMANDA: Che cos'è il modello STAR secondo il testo?
Una metodologia di intervista comportamentale e la tecnica più utilizzata a livello globale
Un acronimo per valutare solo i Risultati di un progetto
Una tecnica per stabilire solo il contesto (Situazione) di una sfida
Un modello per far parlare i candidati al plurale ("noi")
2ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo della componente "T" (Compito)?
Comprendere il contesto generale della sfida del team
Concentrare la conversazione sulla responsabilità o sull'obiettivo specifico dell'individuo
Conoscere l'esito o l'impatto finale delle azioni
Valutare i pro e i contro delle decisioni prese
3ª DOMANDA: Qual è la parte più critica della valutazione nel modello STAR?
La situazione (S)
Il compito (T)
L'azione (A)
Il risultato (R)
4ª DOMANDA: Cosa cerca la componente "R" (Risultato)?
Stabilire il contesto di uno scenario o di una sfida passata
Comprendere la responsabilità specifica del candidato
Esplorare i passi specifici compiuti dal candidato
Conoscere l'esito o l'impatto delle azioni del candidato
5ª DOMANDA: A cosa serve la componente "S" (Situazione)?
Per riportare la conversazione dal "noi" al "io"
Misurare l'efficacia delle azioni intraprese dal candidato
Indagare sui passi specifici e sul perché sono state prese quelle decisioni
Per stabilire il contesto della storia o della sfida che il candidato ha affrontato
6ª DOMANDA: Perché il modello STAR è così popolare?
Perché permette ai candidati di parlare sempre al plurale
Per la sua struttura chiara ed efficace nell'ottenere prove di comportamenti passati
Perché si concentra esclusivamente su ciò che il candidato ha imparato dall'esperienza
Perché elimina la necessità per l'intervistatore di porre domande
7ª DOMANDA: Cosa fanno comunemente i candidati quando rispondono alla domanda sulla Situazione, che la componente Compito aiuta a filtrare?
Parlare solo delle proprie responsabilità individuali
Mentire sui risultati ottenuti
Parlare al plurale ("noi abbiamo fatto...")
Descrivere solo le azioni intraprese
8ª DOMANDA: Cosa significa ottenere una "STAR completa" per l'intervistatore?
Che il candidato descriva solo la Situazione e il Risultato
L'intervistatore ha chiesto solo delle Azioni
Il candidato ha parlato sempre al plurale ("noi")
Che la risposta includa i quattro componenti (S, T, A, R) in modo chiaro e dettagliato
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