CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Il contratto psicologico e l'etica dell'assunzione
Programma
1ª DOMANDA: Quando si misura il vero successo di un'assunzione, secondo il testo?
Nel momento in cui il candidato firma il contratto
Durante il primo giorno di lavoro
Mesi dopo, per il valore e i contributi generati
Quando il dipendente stabilisce il "contratto psicologico"
2ª DOMANDA: Che cos'è il "contratto psicologico"?
Il documento legale firmato dal dipendente
L'implicazione etica dell'assunzione di qualcuno
La valutazione dello stipendio rispetto al tempo di lavoro
Le aspettative e le richieste reciproche non scritte tra datore di lavoro e dipendente
3ª DOMANDA: Su quale domanda costante si basa il contratto psicologico, secondo il dipendente?
Quello che percepisco da questo lavoro giustifica quello che sto dando?
Quando avrò la mia prossima opportunità di crescita professionale?
È etico che l'azienda mi chieda questo?
Il mio salario è competitivo sul mercato?
4ª DOMANDA: Qual è la principale linea guida etica per un manager o un reclutatore al momento dell'assunzione?
Assicurarsi che il candidato firmi rapidamente il contratto legale
Offrire sempre lo stipendio più alto sul mercato
Dare priorità alle esigenze delle grandi aziende
Onestà e trasparenza riguardo alla posizione
5ª DOMANDA: Quale azione è eticamente scorretta, secondo il testo?
Valutare il contratto psicologico del dipendente
Indurre un candidato ad accettare una posizione in cui è noto che fallirà
Misurare il successo dell'assunzione mesi dopo
Considerare la qualità della vita come parte dello scambio
6ª DOMANDA: Quali conseguenze negative ha un fallimento lavorativo sulla persona, secondo il testo?
Riguarda solo le grandi aziende
È un contrattempo minore che si dimentica facilmente
Lascia un segno negativo duraturo sulla sua carriera e sulla sua fiducia
Obbliga a rinegoziare il contratto legale
7ª DOMANDA: Oltre allo stipendio, cosa valuta il dipendente nello scambio psicologico?
La facilità di recupero dell'azienda
Il numero di dipendenti dell'azienda
Esclusivamente le ore lavorate
La qualità della vita e le opportunità di sviluppo
8ª DOMANDA: Perché un errore di assunzione è più grave per gli individui e le piccole imprese?
Perché non hanno la stessa capacità di recupero delle grandi società
Perché i loro contratti psicologici sono più deboli
Perché non misurano il successo dopo diciotto mesi
Perché non sono onesti né trasparenti nelle assunzioni
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
