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Test Gestione delle risposte inadeguate (nervosismo, generalizzazioni, [noi] vs [io])
Programma
1ª DOMANDA: Qual è uno dei problemi più frequenti nelle risposte dei candidati?
Che non capisce la metodologia STAR
Che usano "noi" (plurale) invece di "io" (singolare)
Chiede un secondo esempio
Che ha troppa esperienza lavorativa
2ª DOMANDA: Qual è una delle migliori strategie per mitigare il nervosismo del candidato?
Fare domande più difficili all'inizio
Ignorare il nervosismo e andare avanti
Spiegare brevemente il processo (ad es. STAR) prima di iniziare
Chiedere loro di usare esempi accademici
3ª DOMANDA: Cosa deve fare l'intervistatore se il candidato fornisce risposte generiche o ipotetiche (ad es. "cosa si dovrebbe fare")?
Accettare la risposta se è logicamente corretta
Passare a una domanda su un'altra competenza
Consentire al candidato di cambiare esempio
Riorientare la risposta in modo che si concentri su azioni passate specifiche
4ª DOMANDA: Quale domanda chiave dovrebbe usare l'intervistatore per gestire l'uso del "noi"?
Qual è stato il suo contributo specifico? Cosa ha fatto esattamente?
Può farmi un esempio di un progetto accademico?
Perché sta usando un esempio di squadra?
Ha compreso la metodologia STAR?
5ª DOMANDA: Se un candidato giovane non ha esperienze lavorative da citare, cosa deve fare l'intervistatore?
Concludere immediatamente il colloquio
Incoraggiarlo a utilizzare esempi di volontariato o progetti accademici
Presumere che non sia adatto alla posizione
Fargli solo domande ipotetiche
6ª DOMANDA: Cosa si deve fare se un candidato si rende conto a metà della risposta che non è un buon esempio e si sente frustrato?
Annotare che il candidato non sa gestire la pressione
Interromperlo e passare alla competenza successiva
Assicurargli che può passare a un esempio diverso
Chiedergli di finire comunque l'esempio
7ª DOMANDA: Qual è la regola d'oro se la prima risposta di un candidato a una competenza è debole?
Scartare il candidato per quella competenza
Presumere che il candidato abbia frainteso la domanda
Chiedergli cosa farebbe in una situazione ipotetica
Dargli una seconda possibilità chiedendogli un altro esempio
8ª DOMANDA: Secondo il testo, cosa può nascondere un candidato che usa inconsciamente "noi"?
Che ha partecipato molto poco all'esempio
Che è un ottimo leader di squadra
Che è nervoso per il colloquio
Che non ha capito la domanda
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