CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Errori tipici dell'intervistatore (alone, interruzioni, giudizi)
Programma
1ª DOMANDA: Che cos'è l'"effetto alone" secondo il testo?
Interrompere costantemente il candidato
Generalizzare un unico elemento di informazione (ad es. l'università) per definire il candidato
Porre domande aggressive per mettere alle strette il candidato
Evitare risposte ambigue come "forse" o "dipende"
2ª DOMANDA: Quale errore si commette con la domanda: "Immagino che per lei non sarà difficile adattarsi, vero?"?
La risposta è suggerita nella domanda stessa
È un esempio di "effetto alone" positivo
È un modo per "mettere alle strette" il candidato
È un esempio di linguaggio del corpo negativo
3ª DOMANDA: Quali conseguenze ha il linguaggio del corpo negativo dell'intervistatore (ad es. guardare dall'altra parte)?
Il candidato si sentirà obbligato ad essere d'accordo
Il candidato tenderà ad abbreviare le sue risposte, limitando le informazioni
Il candidato percepirà un "effetto alone"
L'intervistatore eviterà risposte ambigue
4ª DOMANDA: Quale politica si raccomanda all'intervistatore quando il candidato fa delle domande?
Rispondere in modo ambiguo (ad es. "forse", "dipende") per mantenere il controllo
Franchezza e onestà, evitando risposte ambigue
Utilizzare l'"effetto alone" per impressionare il candidato
Interrompere il candidato se la domanda è difficile
5ª DOMANDA: Quale consiglio utile viene dato per migliorare la capacità di condurre un colloquio?
Evitare metodologie strutturate per essere più naturali
Registrare il candidato senza il suo permesso per analizzarlo in seguito
Chiedere a un collega esperto di osservare il colloquio e fornire un feedback
Esprimere giudizi affrettati basati sull'intuizione
6ª DOMANDA: Perché è dannoso interrompere il candidato, anche con frasi come "sì, sì, ti capisco"?
Perché genera un "effetto alone" negativo
Perché è un modo per suggerire la risposta
Perché interrompe il suo filo di pensieri e limita le informazioni
Perché dimostra mancanza di onestà e franchezza
7ª DOMANDA: Che effetto ha sul candidato l'uso di domande aggressive (ad es. "Non crede che sia stato un grave errore?")?
Il candidato si senta a proprio agio e parli con sincerità
Un confronto equo con gli altri candidati
Un "effetto alone" positivo sull'azienda
Una difesa ostile, invece di una risposta onesta
8ª DOMANDA: Qual è un esempio di "giudizio di valore" dannoso, secondo il testo?
Chiedere "Cosa farebbe se le dicessi che non soddisfa il profilo?"
Guardare altrove o gesticolare con impazienza
Dire "Mi piacciono le persone ottimiste come lei"
Usare la frase di chiusura "grazie per il chiarimento"
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
