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Test Criteri decisionali: predittore vs performance
Programma
1ª DOMANDA: Quali sono le tre domande fondamentali su cui si basa la decisione finale?
Ha risposto alle chiamate? È stato partecipativo? Ha chiesto informazioni sui progressi?
È laureato in informatica? Ha 2 anni di esperienza? Sa programmare in Java?
Soddisfa i requisiti? È la persona più adatta? È davvero interessato?
È single? Ha impegni di orario? È in grado di vendere?
2ª DOMANDA: Come si valuta il "reale interesse" del candidato, secondo il testo?
Solo per la sua affermazione verbale di essere interessato
Analizzando fattori impliciti (prontezza, partecipazione, proattività)
Verificando se soddisfa i requisiti minimi (tasso base)
Verificando se il suo "Criterio di rendimento" è in linea con il "Predittore"
3ª DOMANDA: Che cos'è il "tasso base" (base rate) nella verifica del processo?
Il numero di candidati che meglio si adattano al profilo
Il numero di candidati per posto vacante (idealmente dieci)
Il rischio di un "assunzione forzata" per urgenza
La percentuale di candidati che soddisfano i requisiti minimi (idealmente il 50%)
4ª DOMANDA: Che cos'è il "Criterio di prestazione" (Criterion of Performance)?
Il fattore o l'evidenza che cerchiamo nel CV (l'indicatore)
Il tasso di selezione ideale (dieci candidati per posto vacante)
L'urgenza che giustifica un'assunzione forzata
La definizione di ciò che consideriamo una "prestazione ottimale" (il risultato desiderato)
5ª DOMANDA: Che cos'è un "Predittore" (Predictor) nel contesto della selezione?
Il fattore o l'elemento di prova che cerchiamo nel candidato (l'indicatore)
Il risultato finale che vogliamo ottenere nella posizione
La "prestazione ottimale" di uno sviluppatore Java
Il sincero interesse dimostrato dal candidato
6ª DOMANDA: Qual è la regola fondamentale di una selezione valida?
Che il tasso di selezione sia di almeno dieci candidati
Che i predittori utilizzati siano logicamente correlati ai criteri di prestazione
Che il candidato dimostri interesse proattivo durante il processo
Che il predittore utilizzato sia "essere single e senza impegni"
7ª DOMANDA: Perché il predittore "essere single e senza impegni" è errato per un venditore?
Perché è un predittore valido per uno sviluppatore Java
Perché è logicamente correlato al "tasso base"
Perché non ha alcuna correlazione logica con la capacità di vendere
Perché è un "criterio di prestazione", non un "predittore"
8ª DOMANDA: Quale dei seguenti è un fattore implicito che dimostra un interesse genuino?
Il tasso base del 50%
Il criterio di rendimento della posizione
Dire verbalmente "sono molto interessato"
Aver chiesto in modo proattivo informazioni sullo stato di avanzamento del processo
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Dov'è l'errore?
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