CorsiOnline55 - Pagina di inizio
Home
INSERISCI
REGISTRARSI
INSERIRE
REGISTRARSI
Ricercatore
Test Creare la domanda di apertura (Storia, Pressione, Contesto)
Programma
1ª DOMANDA: A quale fase del modello STAR si allinea la formulazione della domanda di apertura?
La fase della "Situazione"
La fase "Compito"
La fase dell'"Azione"
La fase "Risultato"
2ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo principale della "Componente 1: Invitare a raccontare una storia" (ad es. "Mi racconti di...")?
Aggiungere un elemento di pressione come "impegnativo" o "difficile"
Indicare al candidato che ci si aspetta una risposta dettagliata e descrittiva (un racconto)
Collegare la domanda alla competenza specifica che si desidera valutare
Evitare che il candidato utilizzi esempi troppo preparati o facili
3ª DOMANDA: Qual è lo scopo principale della "Componente 2: Aggiungere un elemento di pressione" (ad es. "difficile", "complesso")?
Far sì che il colloquio proceda in modo naturale e fluido
Assicurarsi che la domanda sia in linea con la fase "Situazione" del modello STAR
Evitare che il candidato ricorra a esempi facili o troppo preparati
Invitare il candidato a condividere un'esperienza rilevante
4ª DOMANDA: Cosa definisce la "Componente 3: Specificare il contesto"?
Il tema o la competenza specifica che si desidera valutare (ad es. "guidare un team")
L'uso di aggettivi come "impegnativo" o "complesso"
La fase del modello STAR che si sta valutando
L'invito a condividere una narrazione (ad es. "Descriva una situazione...")
5ª DOMANDA: Secondo la "Regola d'oro", perché è fondamentale scrivere le domande di apertura prima dell'intervista?
Per assicurarsi che la domanda sia chiara e contenga i tre elementi
Per poter improvvisare in modo più efficace durante il colloquio
Per concentrarsi esclusivamente sulla fase "Azione" del modello STAR
Per evitare che il candidato parli di situazioni stressanti
6ª DOMANDA: Se la competenza da valutare è la "Leadership", quale dovrebbe essere il contesto (Componente 3) della domanda?
Su "una presentazione PowerPoint complessa"
Su "guidare un team"
Sul "codice C#"
Su "una campagna con rendimento scarso"
7ª DOMANDA: Qual è uno degli obiettivi dell'aggiunta di un "elemento di pressione" (Componente 2) alla domanda?
Evitare che il candidato divaghi e mantenerlo concentrato sulla competenza
Far sentire il candidato a proprio agio e rendere l'intervista fluida
Fornire una visione di come il candidato si comporta in situazioni complesse o stressanti
Allineare la domanda alla fase "Situazione" del modello STAR
DOMANDA 8: Perché è importante la coerenza (porre la stessa domanda a tutti i candidati per la stessa posizione)?
Per rendere il colloquio più breve e risparmiare tempo
Per consentire un confronto equo tra i candidati
Per consentire all'intervistatore di memorizzare più facilmente le risposte
Per evitare che il candidato faccia domande alla fine
Inviare
Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
DOMANDE ERRATE
Precedente
Avanti
Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
Inviare
Cerca
Ricerche popolari
Nutrizione
Coaching
Psicologia
Benessere
