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Test FASI DI SVILUPPO DEL TEAM (MODELLO DI TUCKMAN)
Programma
1ª DOMANDA: Cosa caratterizza la fase di Formazione secondo il testo?
L'ostilità cede il passo alla cooperazione
Individui educati ma cauti che valutano il proprio status
Canalizzazione delle energie verso il successo con ruoli stabilizzati
Resistenze alla leadership e attriti per i ruoli
2ª DOMANDA: Nella fase di Esecuzione, cosa succede nella squadra?
Si formano sottogruppi e cricche
Si sfida l'allenatore e si lotta per i posti
Si confrontano opportunità e potenziale status
Le energie vengono incanalate verso il successo con ruoli chiari
3ª DOMANDA: Qual è lo scopo costruttivo della fase di conflitto (storming)?
Permettere di sfogare le tensioni e rinegoziare i ruoli per crescere
Evitare qualsiasi disaccordo e mantenere un'armonia superficiale
Garantire che i veterani mantengano lo status di anzianità
Stabilire sistemi di gioco automatici fin dal primo giorno
4ª DOMANDA: Nell'esempio della selezione, cosa consente il passaggio a un'esecuzione fluida dopo il conflitto?
Isolamento permanente dei nuovi arrivati
L'imposizione dell'autorità senza alcuna discussione
Accettazione delle gerarchie e risoluzione delle tensioni
Rotazione costante e senza ruoli definiti
5ª DOMANDA: Secondo il modello, cosa succede se si ignora la fase di conflitto?
La squadra matura comunque verso l'esecuzione
Può rimanere bloccato come fazioni in guerra
Accelerare la cooperazione senza attriti
Passare direttamente alla normalizzazione
6ª DOMANDA: Nel club che ingaggia rinforzi, quale rischio percepiscono i veterani?
Aumentare gli stipendi in base al merito
Rendere l'allenamento troppo facile
Diminuire la competitività della squadra
Che il proprio status sia minacciato, generando attriti
7ª DOMANDA: Cosa descrive meglio la Normalizzazione?
L'ostilità si trasforma in solidarietà e cooperazione
L'abbandono dei membri incapaci di tollerare lo stress
Educazione cortese e cauta quando ci si conosce
La sfida aperta all'autorità
8ª DOMANDA: Qual è un indicatore di conflitto negli allenamenti della nazionale?
L'esecuzione automatica di sistemi complessi
Assenza totale di discussioni
Discussioni intense per lo stesso posto e mettere in discussione l'allenatore
La distribuzione di ruoli chiaramente stabilizzati
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