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Test COESIONE DI COMPITO VS COESIONE SOCIALE
Programma
1ª DOMANDA: Cosa descrive meglio la coesione di compito?
Collaborazione efficace per raggiungere obiettivi comuni
Grado di amicizia tra i membri
Quantità di risorse finanziarie del team
Dimensioni dell'organico
2ª DOMANDA: Secondo il testo, che cos'è la coesione sociale?
Sincronizzazione tattica durante la competizione
Affidabilità personale e piacere della compagnia
Equa distribuzione del budget
Frequenza degli allenamenti
3ª DOMANDA: Nell'esempio della coppia di doppio, quale combinazione di coesioni viene illustrata?
Bassa coesione nel compito e alta coesione sociale
Elevata coesione nel lavoro e elevata coesione sociale
Elevata coesione sul lavoro e bassa coesione sociale
Bassa coesione nel compito e bassa coesione sociale
4ª DOMANDA: Per la pura prestazione, quale fattore predice meglio il successo?
Coesione sociale
Popolarità del team
Numero di sponsor
Coesione nel compito
5ª DOMANDA: Quale effetto può avere la totale mancanza di affinità sociale?
Rendere il team fragile di fronte a una serie di sconfitte
Garantire vittorie consecutive
Aumentare automaticamente la motivazione
Eliminare i conflitti di ruolo
6ª DOMANDA: Qual è un fattore ambientale che influenza la coesione?
Omogeneità di età e background
Prossimità fisica e contesto contrattuale
Qualità della comunicazione dell'allenatore
Abilità tecniche individuali
7ª DOMANDA: Secondo il testo, quale tratto personale facilita la coesione?
Estrema diversità di interessi
Competenze sportive identiche
Omogeneità di età e background
Essere di città diverse
8ª DOMANDA: In che modo una buona leadership favorisce la coesione nel lavoro?
Ignorare i ruoli per promuovere la creatività
Permettere favoritismi per motivare
Riduzione al minimo della comunicazione
Comunicare i ruoli con chiarezza e giustizia
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Questo test è disponibile solo per gli studenti che hanno acquistato il corso
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Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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