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Test Leadership situazionale e di contingenza
Programma
DOMANDA 1: Qual è la premessa centrale delle teorie sulla leadership situazionale?
La leadership dipende sempre dal carisma
Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto
I leader devono imporre i loro criteri
Solo il comportamento del leader è fondamentale
DOMANDA 2: Cosa implica il modello di contingenza di Fiedler?
Che il leader debba imporre la sua volontà
L'adeguatezza tra stile e situazione
Una guida universale alla leadership efficace
Seguire regole fisse
DOMANDA 3: Cosa misura la scala del “collega meno preferito” nel modello di Fiedler?
Il livello di motivazione del gruppo
Il grado di controllo dell'ambiente
Lo stile del leader
L'orientamento al raggiungimento degli obiettivi del gruppo
DOMANDA 4: In quale tipo di situazione i leader orientati ai compiti sono più efficaci secondo Fiedler?
Solo in contesti caotici
In situazioni molto favorevoli o sfavorevoli
Quando c'è un'elevata maturità del gruppo
Quando c'è poca comunicazione
DOMANDA 5: Qual è il fattore principale preso in considerazione nella teoria della leadership situazionale di Hersey e Blanchard?
Il carisma naturale del leader
La maturità o la preparazione dei seguaci
Cultura organizzativa
L'esperienza professionale del leader
DOMANDA 6: Quale stile consigliano Hersey e Blanchard ai follower molto maturi?
Leadership rigida e gerarchica
Un approccio manageriale rigoroso
Uno stile delegante
Leadership basata sulle ricompense
DOMANDA 7: Cosa propone la teoria del percorso-obiettivo di House?
Formare gruppi omogenei
Applicare punizioni per motivare
Motivare chiarendo obiettivi e ricompense
Assegnare compiti senza discussione
DOMANDA 8: Quale caratteristica emerge in tutte le teorie situazionali e contingenti?
Coerenza e autorità
Costanza e tradizione
Adattabilità e diagnosi situazionale
Produttività senza dissenso
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