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Test Quadro giuridico ed etica dello psicologo I-O
Programma
1ª DOMANDA: In quale contesto dovrebbe essere inquadrato l'esercizio della psicologia organizzativa?
Nelle opinioni personali
Rigorosamente nell'ambito dell'ordinamento giuridico del lavoro del Paese
Nelle antiche usanze
Nell'intuizione del manager
2ª DOMANDA: Qual è una conseguenza dell'ignorare il quadro giuridico?
Il successo immediato
Nell'aumento della produttività
Il miglioramento del clima
La distruzione della fiducia del lavoratore e l'esposizione a sanzioni
3ª DOMANDA: Qual è un pilastro etico fondamentale per il professionista?
La gestione delle informazioni riservate e l'assoluta discrezione
La capacità di parlare molto
L'amicizia con il capo
La rapidità nell'applicare i test
4ª DOMANDA: Quando è consentito rivelare il segreto professionale?
Mai
Quando lo richiede il capo
Quando esiste un rischio imminente o una giustificazione tecnica legale
Quando viene pagato un extra
5ª DOMANDA: Su cosa devono basarsi le relazioni per rispettare l'integrità etica?
In caso di voci di corridoio
In fatti oggettivi evitando pregiudizi o pressioni
Nell'aspetto del dipendente
Nella simpatia personale
6ª DOMANDA: Cosa richiede la giustizia organizzativa nella gestione salariale?
Segretezza totale
Pagamenti in contanti non registrati
Favoritismi verso gli amici
Un'amministrazione trasparente, equa e onesta
7ª DOMANDA: In che modo lo psicologo interviene nelle politiche di incentivazione?
Garantendo che si basino su criteri di rendimento convalidati e non su favoritismi
Eliminando i bonus
Dare soldi a caso
Ignorando le prestazioni
8ª DOMANDA: Qual è il predittore diretto della percezione di equità e della tempestiva erogazione dei benefici?
Dal fallimento dell'azienda
Dell'aumento dei furti
Di un clima lavorativo sano e della riduzione del turnover
Della mancanza di materiali
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