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Ricercatore
Test Mentalità da colloquio di lavoro
Programma
DOMANDA 1: QUAL È LA CARATTERISTICA PRINCIPALE PER DISTINGUERSI IN UN COLLOQUIO DI LAVORO?
Insicurezza personale
Mentalità proattiva
Mancanza di interesse per l'apprendimento
Resistenza al cambiamento
DOMANDA 2: COSA VALUTANO I DATORI DI LAVORO QUANDO VALUTANO LA RESILIENZA DI UN CANDIDATO?
Capacità di evitare lo stress
Tendenza a evitare i problemi
Capacità di adattarsi a situazioni avverse
Tutte le cose sopra citate
DOMANDA 3: QUALE ABILITÀ È MOLTO APPREZZATA SUL POSTO DI LAVORO IN TERMINI DI ADATTABILITÀ?
Mancanza di capacità di adattamento a situazioni mutevoli
Paura di affrontare le sfide
Flessibilità per crescere e superare le sfide
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 4: COSA CERCANO I DATORI DI LAVORO IN TERMINI DI ORIENTAMENTO AI RISULTATI?
Indifferenza per il successo dell'azienda
Concentratevi sul raggiungimento di risultati tangibili
Assenza di obiettivi e finalità
Mancanza di iniziativa
DOMANDA 5: QUAL È IL RUOLO DELLA FIDUCIA PERSONALE IN UN COLLOQUIO DI LAVORO?
Generare dubbi sulle proprie capacità
Sottovalutare l'importanza di un atteggiamento positivo
Trasmettere fiducia nelle competenze e nell'esperienza
Tutte le cose sopra citate
DOMANDA 6: COSA DIMOSTRA UN ATTEGGIAMENTO DI APPRENDIMENTO COSTANTE DURANTE IL COLLOQUIO?
Disponibilità a crescere e ad adattarsi all'ambiente di lavoro
Mancanza di interesse per la crescita professionale
Competenze obsolete e mancanza di aggiornamento
Tutte le cose sopra citate
DOMANDA 7: PERCHÉ È IMPORTANTE MANTENERE UN EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA PRIVATA?
Dare priorità alla vita personale rispetto al lavoro
Non ponetevi limiti e non dedicate tutto il vostro tempo al lavoro
Raggiungere un'armonia adeguata e una gestione efficace delle responsabilità
Nessuna delle precedenti
DOMANDA 8: COSA APPREZZANO I DATORI DI LAVORO IN TERMINI DI INTEGRITÀ DURANTE UN COLLOQUIO?
Atteggiamenti non etici nell'ambiente di lavoro
Mentire o fuorviare durante il colloquio
Impegno per l'onestà e la trasparenza
Nessuna delle precedenti
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