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Ricercatore
Test Garanzie per il denunciante: protezione contro le ritorsioni
Programma
1ª DOMANDA: Che cos'è il "fuero" o protezione speciale della stabilità lavorativa?
Un bonus economico
Un permesso di ferie
Una promozione automatica
Una garanzia che impedisce il licenziamento senza autorizzazione giudiziaria o giusta causa oggettiva
2ª DOMANDA: Qual è la durata tipica di questa protezione della stabilità?
Durante il processo e generalmente 6 mesi dopo
Solo durante il processo
1 anno prima della denuncia
A vita
3ª DOMANDA: Qual è il requisito indispensabile per attivare la garanzia di protezione?
Che la denuncia abbia un fondamento fattuale verificabile e non sia solo una diceria
Che la denuncia sia anonima
Che il dipendente abbia un'anzianità di servizio
Che il capo accetti la colpa
4ª DOMANDA: Cosa succede se un dipendente viene licenziato come ritorsione diretta per aver sporto denuncia?
È considerato valido se viene pagato un indennizzo
È considerata nulla e inefficace, con obbligo di reintegrazione o risarcimento aggravato
La sanzione viene ridotta
Non succede nulla
5ª DOMANDA: A chi si estende la garanzia di protezione oltre alla vittima diretta?
Ai familiari
Ai clienti
Ai testimoni che collaborano al procedimento
Ai fornitori
6ª DOMANDA: Qual è l'obiettivo della legge nel proteggere i testimoni?
Aumentare i costi del processo
Rompere il "patto di silenzio" che imperversa nelle organizzazioni tossiche
Generare burocrazia
Punire l'azienda
7ª DOMANDA: La protezione significa che il dipendente è intoccabile e può commettere infrazioni?
Sì, non può essere licenziato
Sì, può smettere di lavorare
No, il licenziamento è possibile con previa autorizzazione giudiziaria o giusta causa oggettiva estranea alla denuncia
Sì, gode dell'immunità diplomatica
8ª DOMANDA: Chi deve autorizzare il licenziamento di un dipendente con immunità se sussiste una giusta causa oggettiva?
Il direttore dell'azienda
Il sindacato
Il giudice competente
Il comitato di convivenza
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