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Ricercatore
Test Comitati di convivenza e meccanismi di assistenza
Programma
1ª DOMANDA: Come dovrebbe essere la composizione del Comitato di convivenza?
Solo lavoratori
Solo dirigenti
Bipartito e paritario, con rappresentanti dell'azienda e dei lavoratori
Solo avvocati esterni
2ª DOMANDA: Da cosa dipende la legittimità del Comitato?
Numero dei membri
Della qualità morale e della neutralità dei suoi membri
Dal budget assegnato
Dalla rapidità delle sue decisioni
3ª DOMANDA: Qual è la funzione principale del comitato nelle fasi iniziali?
La mediazione e la creazione di uno spazio di dialogo neutrale
Indagare sui reati
Giudicare e condannare
Licenziare i dipendenti
4ª DOMANDA: Qual è la regola d'oro per il funzionamento del comitato?
Pubblicità dei casi
La rapidità
La riservatezza: ciò che viene detto lì, rimane lì
L'economia
5ª DOMANDA: Qual è il limite importante del comitato in materia di sanzioni?
Non ha potere sanzionatorio diretto (non può licenziare né multare)
Non può riunirsi
Non può ascoltare testimoni
Non può redigere verbali
6ª DOMANDA: Cosa deve fare il comitato se vengono presentate prove di reati come molestie sessuali fisiche?
Cercare di mediare a tutti i costi
Non mediare e rinviare il caso all'alta dirigenza o alle autorità legali
Ignorare il caso
Richiedere prove fisiche
7ª DOMANDA: Perché il comitato non dovrebbe mediare nei casi di diritti fondamentali o reati?
Perché è noioso
Perché richiede troppo tempo
Perché i diritti fondamentali non sono negoziabili e può essere controproducente
Perché non hanno tempo
8ª DOMANDA: Quale profilo devono avere i membri del comitato?
Giudici severi
Poliziotti interni
Amici del capo
Mediatori con intelligenza emotiva e senza precedenti di molestie
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DOMANDE ERRATE
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Ci sono errori o miglioramenti?
Dov'è l'errore?
Cosa c'è che non va?
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